今天我来给你解释一个国家实行最低工资法以后的恶果
❤实行最低工资法的三个特点
①失业
最低工资法一定会导致失业，因为最低工资法相当于是一种价格管制，当均衡价格被人为拔高的时候，企业对劳动力的需求量就会减少，劳动力寻找工作的积极性就会增加，导致的结果就是人力资本过剩，失业是实行最低工资法的第一个特点。
②失去锻炼自己的机会
最低工资法会剥夺穷人在工作中获得锻炼的机会，因为最低工资法的涵义是说，只要你找到一份工作，你就能过上很不错的生活，即便你对企业的贡献＜企业对你的报酬，但问题是，不会有企业给穷人以这样的工作机会的，于是穷人在最低工资法下就失去了一个本可以要一个低价获取锻炼自己的机会的权利，而实行最低工资法的结果就是，剥夺了穷人要一个低价获得锻炼自己的机会。这是最低工资法的第二个特点。
③提升竞争对手的成本
真正在背后推动最低工资法实施的，可能还不是那些心肠好、只不过是不懂经济学原理的人，而是那些希望通过最低工资法提高竞争对手成本的那些竞争者。
富士康发生跳楼以后，美国人跑过来替咱们中国人说话，它真的是爱我们中国人吗？
在南非有一个清一色由白人组成的工会，在他们工会的章程里面就有这么一个规定，他们要致力于支持政府针对黑人所执行的最低工资法。它们有那么爱黑人吗？
如果不是我当选总统，郭董才不会投100亿美元，蔡当局喊话，别忘记了台湾！
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