职场中，我们接触最多最频繁的就是我们的领导。如果我们的领导是个好相处的人，那么在办公室中日子会过的非常的开心。但是如果我们的领导是一个敏感有缺乏安全感的“宝宝”，那么我们的日子就不好过了。因为他们总是小心提防着身边的人，生怕有人“篡位”。遇见这种领导，一旦动作不小心被领导误解，那么随之而来的可能就是各中心小鞋了。因此为了自己的职场过的顺心，遇见这种缺乏安全感的领导，我们可以这样搞定他们：
1、提供多种方案，增强领导自
领导缺乏安全感可能是源自对自己信心的缺乏和认为自己工作能力的不足。这种情况下作为领导的下属，最好是不要明显的去指出领导的失误和不足，而是尽可能发现领导擅长的，并让领导去做他擅长的事。在工作中实际的操作就是，为了消除领导疑虑，可以尽可能的多准备几套方案并给领导详细解释，让领导在其中选择。这可以让领导对该工作有个全面直观的概念，建立足够的自信，也可以减少你在未来工作时的麻烦。
2、多汇报，多请示，按时按质完成工作
缺乏安全感的领导除了缺乏自信这种情况，还可能是不能轻易相信别人。比如，最直接的表现就是无法相信别人能够很好的完成工作，凡事都要亲力亲为。面对这种情况的领导，一般他是不会对安排给你的工作完全放心的。为了防止领导随时盯着你，弄得你浑身不自在，最好的办法就是主动的去汇报请示。在工作被安排下来时，先和领导进行详细的沟通；在执行过程中，主动的向领导多请示和汇报。这可以很好的消除误会，也能保证你可以按照领导需求保质保量的按时完成工作。
3、温和低调的和领导交流和沟通
物极必反，极度缺乏安全可能会让你的领导表现的极度自信，甚至自信到不讲道理。他可能会十分霸道，单反谁稍有不慎有点忤逆领导的意思就可能引起他的暴怒。面对这种情况的领导，即便是假装也要以一种学习的态度和领导沟通，认真倾听他的观点。在沟通交流时，尽可能采用温和低调的方式和领导沟通，不要过分的表现自己和放大自己的功劳以免引起领导的不快。
缺乏安全感的领导多种多样，肯定不止上面说的这几种。但是这几种的情况是最常见的，很多缺乏安全感的领导可能是上面集中的混合。因此我们在遇见这种领导时，先好好观察分析，然后对症下药。你遇见过什么哪种奇葩的领导呢？不妨留言吐槽吧。
