一、招聘网站行业
传统的金融行业求职方式是怎样的？
朱超：传统金融行业招聘模式比较原始，比如说有一个职位会找各种各样平台一发，留个邮箱，然后等简历投过来。稍微进步一点的找51和智联的外包，通过他们去招人。第三个就是自己开发系统，有个网上申请系统。
二、垂直领域的细分
技术在这个领域的应用非常的少。很多时候说白了纯粹通过人，通过所谓关系等非显性因素决定。而现在我们越来越多发现金融行业人才的特点可以互联网所获得，人才培训的标准化，需要什么技能，上什么课，需要什么样的培训，都是一个模块化的东西，考完CFA，考完CPA，就是可以去做这样的事情。第二，这些人的交易价值比较高，一旦求职成功，年薪几十万上百万都是有可能的，所以这样的人支付意愿特别强。
梅梅恶补一下上面提到的CFA、CPA考试，复试聊天时候提高逼格
金融人才的跳动性比较高，但原来的跳动是口口相传，频率高，效率低。现在越来越多通过信息平台方式，更透明展示给你。选择面更多，选择信息的渠道更多。其实金融行业一般来说不缺流量，一个特别好的职位有很多人来投，问题在于缺少人力，一个人力资源官看到一千份简历是束手无策的，可能用最基本的方式看到学校就把人挑出来。但如果用技术手段帮助他们解决初选过程，就节省了他们非常多的成本。
- 补充：职业梦今后的盈利模式是怎样的？
朱超：金融行业是一个B端比较强势的行业，对B端收费可能要等到服务比较完善才比较合理。一开始是通过培训先期收费，通过招聘导流，像我们公司就很明显，很多金融机构，比如中金、招商，工行，各种各样的VC和互联网金融企业，都是我们的服务客户，他们会带来大量流量。在这种情况下，我们首先服务的是B端，同时在C端身上可以实现一定变现。但我们不是做所有培训，如果有专门做培训的公司，我就把流量导给他，他来完成变现，我抽取一部分。他做的越大，我抽取越高。但是所有培训完的人最终还是会回到网站上找工作。职场技能培训更多时候会需要引导。
活动举例
比如，通过豆瓣的华尔街日报搞一场线上活动
