xx说去年赚了三百万。我问怎么赚的。
他说“业务还是一样。只是把公司原来的几十号人解散了，就剩自己一个人，然后居家办公。不用租办公室场地，节省了人工成本。”
再问，“相比前年，你去年是多赚了，还是少赚了。”他回答，“当然是多赚了。前年发完薪资之后，还亏了100多万。”还没等我继续提问，他又补充说，“当然这个不重要。重要的是，别提多爽了。一个人管自己，吃饱了全家不饿，再也不用操心管理其他人。”
同为创业者，很能理解他的。为什么现在“一人公司”越来越多了？
几个原因：
1.中国的商业基础设施发达：快递，物流，支付，甚至自媒体。这就让一人公司从获客到（发货）交付，一个人可以完成闭环。比如你在微信、抖音、美团、拼多多上，一个人就可以完成很多事情。前些天我还把一套房子租给一个小伙子，他说他就在美团做电商，租我的房子是用来做货架展示和发货，“每年能赚很多钱”。看得我都很感兴趣。这一点，在国外很多地方就不行。
2.中国互联网发达大家在线上就可以沟通，为外包、协作，提供了便利。很多“一人公司”，看似只有一个人。迎宾、保安、会计、出纳、销售、技术、产品、总经理、董事长都只有他一个人。但是他可以将部分工作外包。外包之所以成为流行，是因为很多人朝九晚五下班之后，也需要赚点外快。而“一人公司”的老板，也可以少发薪资。要知道，现在招聘一个人的用人成本很大的。除了薪资，还要每个月替员工交社保，以及各种培训、管理成本。
3.管理是件麻烦事“一人公司”越来越多，还有一个原因，就是：管理是一件很麻烦的事情，很多人不喜欢管理人。
人是多变的动物，你也不知道他什么时候心情好，什么时候心情不好，什么时候有什么想法。刚毕业还在别人公司工作的时候，就看主管每天上班就是给员工梳理情绪。看着都累。管理是一件心累的事情。更何况，人有聪明的，也有不聪明的。遇到不聪明的，你怎么教也教不会，那真的是够心累的。有时候你付出很大力气，教会了，他又跑了。所以越来越多的老板都领悟到这一点：与其押宝“人”这个变量，不如押宝“事”这个不变量。
自己专注提升专业能力，就靠自己一个人赚钱，最大化自己的能力价值。至于其他的配套运营，统统外包。现在很多直播电商，就是这么个模式。至于很多娱乐主播、知识主播，就更容易用这个模式了。当然，还有很多老板脑子转不过弯来，还是喜欢养很多人，充门面，事实上又赚不到什么钱。自己又累又焦虑。但是想明白了的新一代创业者，已经借助互联网工具，最大化自己的价值了。他们不追求人多，他们追求人效。什么叫人效？有些公司人只有一个，或者几个，但一年赚个几百万、几千万的，还是很多的。也有很多公司，甚至包括一些上市公司，看起来几百人、几千人，但一年下来可能都是亏损的。如果你关注商业这个领域就知道。
一人公司有个前提，就是老板自身的能力非常牛逼。你要牛逼到：不依赖别人，一个人也可以搞起来。互联网和外包协作，只是起到放大的作用。
