傻B的领导怎么那么多?救救职场的90后孩子吧!

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一只大瑞
2019.02.23 15:59 字数 1985

在90后的眼里只有两种领导

傻B的领导千篇一律,牛B的领导万里挑一

大部分的90后都已步入职场。前不久公司举办生日会,才发现周围的同事不是96就是98年的,瞬间感觉自己已经成为拖后腿的老阿姨。

90后新鲜血液的注入,一方面给了死气沉沉的职场更多的活力性,另一方面也让管理者愈发头大。

领英之前发布了《第一份工作趋势洞察报告》,报告结果显示:

70后的第一份工作平均超过4年才换;

80后则是3年半,而90后骤减到19个月;

95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

有些网友说,这个数据有偏差吧,明明是三天辞职才对。于是谴责90后的声音就出来了:抗压能力弱、心情浮躁、叛逆、吃不了苦等等。

不要大声去骂年轻人,搞不好会辞职的。

其实我想说,我们不是不差钱,只是不想挣憋屈的钱。

我们不是内心浮躁,只是职场傻B领导太多。可怕的是,他们自己傻也就算了,还要逼着你一起傻,这就不厚道了。

对于仅有三年工作经验的职场中白来说,我仅特代表大家将领导傻B的行为分为以下四种,这也是引起90后频繁离职的原因。

【隐形加班不说破,我们都热爱工作】

最常见的隐形加班就是一到下班就开会,一开就开两小时。

其实开会有时候是最无效的沟通方式,老板一人BB一小时50分钟,你什么时候看过有人直接拍桌子说NO的,开会无非就是老板的个人show time,其他人只需频频点头即可。

剩下10分钟,大家自由发言吧,于是你望我望大家望,憋出一句:我同意。

就这样,两个小时开会等于两秒钟微信回复一句:好的。

以上情形还不算最惨状,至少老板给出解决方案,有成果。最可怕的莫过于懵B的“头脑风暴”。

【找不到理由折磨你,头脑风暴下吧】

头脑风暴最初是由广告公司提出来的一个让人一听就想爆炸的词,后来几经演变,成为众公司纷纷效仿的开会通用词。

才100个方案啊,不够,来头脑风暴下

吴秀波凉了,来头脑风暴下

我儿子作业有道题不会,来头脑风暴下

年会穿什么衣服呀,来头脑风暴下

有些领导甚至什么都没想好,只觉得需要有这个环节,方能衬托出公司的高大上。于是四、五个人坐在办公室漫无目的瞎想,一天的时间过去,半个方案也没出。

为了节省晚餐开支,散会!

恭喜你可以继续加班完成本该不用加班就能完成的工作了。

【他们坚信,鸡蛋里一定能挑出骨头】

不管你从事哪个行业,但凡要请上级确认的工作,总会碰见那么一两个傻B。

这些领导往往自己学识领域还没有达到专业水平,但为了施展下手中的那点权利,真的是不得不说。

嗯,整体排版不够高大上

(鬼知道要怎么调,至少要说出是颜色的问题还是布局的问题吧)

文章没有转发欲

(天啦噜,这么多广告要加进去,鬼才要转发)

我觉得还缺点什么

(缺什么你倒是说啊?)

这个嘛,创意差点

(老板,这是我们头脑风暴出来的结果呀)

Ok,继续头脑风暴!

【我们不是传销,我们只喊口号】

有些领导不知道是不是受官僚主义影响严重,喜欢整一些虚头巴脑的事情。上班下班要喊口号,喊得声音不大就视为不热爱工作。

不管是毒鸡汤还是洗脑语录,群里每天都充斥着一股传销的味道。还必须11111的回复领导,稍晚一步就视为执行力差。

一条心,一起拼

公司荣誉我来争

别看别人!今天的你努力了吗?

铁血刀锋,谁与争锋?

.......

小王,你怎么没回复啊!

这点执行力都没有,怎么工作!

这样的公司数不胜数,领导更是深陷鸡血管理无法自拔。可悲的是,这些畸形文化,还让他们沾沾自喜。

一个公司的发展、员工之间的关系和领导管理密不可分。除了我上述说到的一些行为,有更甚者前来举报领导的傻B行为,简直数不胜数,令人开眼。

@院上小猫

不提前分配工作,做事没有条理,临时塞进好多工作,也不说什么时候需要,总之做就行了!

@Eva

请假永远不给请,又不是扣他的钱,难不成除非自己挂了吗?

@飘零的心

做一些非工作内的事,帮领导的亲戚教PS,还要占用我周六日时间,不给钱!

@甜橙无敌

即使工作完成,下班也不可以准时走,关键是所有人都像被洗脑一样,没人动,可怕的傀儡们。

@林萧的大牙

学不到东西也就算了,关键还教我写一些很low的文案,我的灵魂告诉我不允许啊......

@是是是是我

天天喜欢把杜蕾斯、江小白挂嘴边,也不看看人家的广告费、产品维度和受众,求放过啊!!

@M清

喊着互联网扁平管理,确实很扁平,996、10107 随便弹。

如今的职场生活,给不了90后喘息的机会,因为要压着一肚子的火,迎合领导奇葩的行为。

唯有离职才算真正的解脱,有网友说,我们不是看谁都不爽,有让自己崇拜的领导,会很乐意帮助他做事,哪怕工资低,都不是事。

这点我深有体会,初来北京,正是因为跟着一位留学回来的文案大神学习,才能今天大言不惭的写点东西出来。

好的领导不仅可以教你专业知识,更教你处人为事的道理。

我们常说,不喜欢别人也不要随便发“好人卡”出去,但“好”这个词,如今判断一个人真的不容易说出口了。

好领导,在90后的眼里堪比亲人。我们也是最直接,最不愿意迎合别人的那群人,如果你是个领导者,想管理好90后的职场人,请先从专业与人品上降服我们。

如果你牛B,我们愿意献上膝盖,奉陪到底。

如果你傻B,请放我们西去,比心感谢。

平凡之路