由于受到疫情的冲击，求职变得越来越困难了。很多人在求职时会发现，同样的岗位，已经有公司开始做兼职外包了，为什么会这样呢？今天和大家一起来探讨一下。

在找工作的工程中，偶尔会有一些公司在招聘平台向你弹出对话的消息，一些公司表示要把职位以兼职的形式进行外包，而这个职位是你意向的岗位。这类公司不仅仅是小公司，而且其中不乏有大公司，市场行情不景气，这也是一些公司的无奈之举，却对求职者不友好。

被外包的职位通常有以下几个特点，技术含量低，技能也比较单一；薪酬比较低，没有人愿意做，对公司来说设立正式职位也不划算；职位可替代性比较强，没有创新性，重复性高；价值比较低，可有可无，公司都是以价值驱动，没有价值会被边缘化。

对于小公司来说，之所以会选择外包，特别是创业公司，其一，为了降低运营成本，把剩余的钱投入到公司的核心部门和岗位。对于公司的核心部分，公司肯定会投入更多的金钱和资源，而对于公司价值比较小或者没有价值的岗位，当然是尽可能地减少开支。

其二、受到空间和时间的限制，有些公司可能是新项目的需要，从而设定的新岗位，新项目有一定的时间周期，项目过后，这个职位就没有存在的意义了，如果长期做的话是不划算的。所以找个短期兼职工比较理想，他们不受时间和空间的限制，比较灵活。

其三、专业的人做专业的事，一些公司由于专业人才缺乏，但是做的项目却非常重要，在这种情况下，他们会把项目交给专业的第三方公司进行运营，用最小的成本，促成最大的效果和收益，因此，很多公司会特别青睐这种方式，效果好的话，甚至可以长期外包。

其四、在竞争中优中选优，公司把兼职的岗位投放到第三方交易平台，利用平台的规则，会有大量的人才进行参选竞争，在固定兼职薪资的情况下，可以找到更优秀的人才，对于公司来说，这是一个两全其美的事情，何乐而不为呢？

对于大公司来说，为什么会兼职岗位呢？其一，公司的产品用户体量非常庞大，例如腾讯，而自己的公司能力有限，所以会把这种重要职位，例如客服，要么设置为机器客服，用户自行解决常见的问题，要么是外包给专业的第三方公司进行处理，对双方都是两赢的结果。

其二、对于一些大型的外包公司来说，凭借自身的资源和人才优势，会承接一些小公司的项目，基于这些项目，从而招聘一些短期合同工，等到项目完成，相应的岗位也会随之消失，对公司来说，这是一张比较好的措施，但是对于合同工来说，是不友好的，收入发展不稳定。

此外，随着社会的快速发展，一些旧的技能很快会被新的技能所超越，伴随着新技能的产生，一些依靠陈旧技能谋生的人员，如果不学习新的技能，很快便被新人所替代，甚至可能被社会所淘汰。此外，社会要求更加趋向于复合型的人才，拥有专项技能的人才渐渐失去了优势。

由于公司设立岗位都是价值驱动，因此，个人在求职的时候，也要注意衡量岗位的价值，对于一些没有价值的岗位来说，如果不能满足自己的薪资，不能锻炼自己的技能，对自己的发展没有帮助的话，要及早决断，做价值分量更重的岗位，才是更好的选择。

在某些招聘平台，根据求职者的搜索和职位投递情况，招聘平台会设立职位热度分析排行榜，上面求职者意向的相关职位情况。对于热度高的职位来说，没有特长优势，无异于千军万马过独木桥，如果投递，成功率非常低，而一些热度较低的岗位，也许是你的机会，可以一试。

当你还在傻傻地海量投简历的时候，社会的趋势可能已经变了。因此，一定要注意审时度势，还要多学习新技能，这样才能在多变的环境中谋取新的生存机会。