你可以不优秀，但不能不积极。

              你可以平庸，但不能被动。

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Gary在一家很有名的国际金融公司工作，工作虽然忙，但是有体面的收入，在业内也小有名气，可以说是“年轻有为”和“成功人士”的代名词。前几天聚会吃饭，Gary告诉我们，他递交辞职信了，又要当无业游民了。他表情中满是无奈与懊恼，看他这样友人们都很吃惊。

当问起辞职的原因时，他说：“这两年工作遇到的困难不多，但是内心的战斗却很多，让自己很累，是心累，有些事情不断考验着他的底线，让自己越来越觉得没有原则，每次战斗的时候都想要辞职，这次终于决定离开了。”

当你工作一段足够的时间，专业上和技术上的要求无法成为个人最大的困难。你会越来越多面临源自于内心的斗争和挣扎，理想和现实成为你脑海里没有对错的战争。面对这些情况，有些人游刃有余，有些人举步维艰，而产生这些差异最重要的原因，总结出来，无外乎就是源自于心态的差异。

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我曾在的公司有一个部门的两个副职，都是公司难得的专业人才，在部门内部分管两个不同的职能领域，且都表现出了良好的工作能力。而1年后，两人却出现了截然不同的发展结果，一人获得了晋升，一人却选择了离职。

当时恰好是我与这两位员工分别进行了晋升访谈和离职访谈，有很深的感触。两人最大的差异，并不是谁比谁出色，而是在面对工作和阻力的时候上体现出了两种截然不同的应对策略。

其中一人总是会从正面的角度是思考问题，即使面对超负荷的工作，或者上级主管领导的不认可，依然积极的想办法去解决现有的问题。用她的一句话“别人的思路不可能和你保持100%同步，我会尽量改进，即使不能完全符合要求，但也不会不作为，尽自己努力就好。”所以即使在面对一次一次的挫折和误解的时候，依然可以在最短的时间调整好自己的状态，快速重新投入工作，并且把这种思想传递给部门的其他员工。

而另一位员工，则完全不同，当出现问题时，不是想办法面对，而是抱怨不公平，最后还是会继续努力工作，心里却有很多的压抑。时间久了，自然让自己崩溃，进而选择了离开，同样，这种负面的情绪，自然而然也给团队中的其他员工造成了不好的影响。

两人看待问题的方式不同，一直决定了两人不同的结果。抱怨也好，接纳也罢，工作还要推进，何不让自己乐观一点。

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解决问题的第一步是敢于面对问题。很多时候，问题并没有我们想象中那么严重，但面对困难多数人自然而然地选择逃避。

从生物进化的角度，人们都有趋利避害的原始本能。我们喜欢报喜不报忧，但是不管是工作和生活，都不是一场简短的游戏，一点一点的问题的积累，也许开始的时候并没有什么问题，但是随着时间的推移，总有爆发的一天。而那时候，再采取任何的补救办法都会为时已晚。敢于承认问题，面对问题，并不是自己无能的表现，相反更加证明了自己的坦荡与内心的强大。

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我曾经的领导跟我说过一句话

“当你觉得快要坚持不住的时候，就是你将要发生蜕变的时候。”

这句话我一直牢牢记在心中，并且一次又一次的证明了其正确性。

工作不可能一帆风顺，总会面对这样或者那样的问题。有时候，可能面对的局面是自己感觉已经无法承受，很多人选择了放弃。总是带着一身的怨气与无奈离职的人，最常听见的一句话是“我真的很累，我想休息下了。”

其实回头看看过往的那些自己认为已经无法承受的情况，现在看来，其实并没有那么难，并不是问题简单了，而是自己心境的蜕变。每当自己撑过了那最困难的时间，发现一切会豁然开朗。

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乐观、面对、坚持，剩下的是什么？是行动。在我们有限的光阴中，有多少梦想死在了“想”上？有多少计划死在了“等”上？

你喜欢一个人，去追求呗，暗恋什么？你想写一篇稿，马上提笔呗，还酝酿个啥？你想去一个地儿，马上收拾行囊买票呗，还犹豫什么？你想组一个局，马上约人呗，还担心个啥？你想创一个业，马上启动呗，还纠结什么？

……

人生不能靠等待，我们唯一靠“等”能来的，就是死亡。

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本篇写者，@TimeRambler，一个爱生活、爱工作、爱家人的金融从业青年，组织发展精怪一名。会吃，能耍，精力充沛，积极面对低谷，从不混吃等死。愿意在人生中来来回回，走走停停，让生命多色彩，让灵魂跟得上生命。