“你到底有没有带脑子来！”
“这么简单的事都做不好，我还要你干嘛！！”
“拿这种垃圾来做什么！！！”
“出去！！！”
小白又挨骂了，方案是昨天市场总监跟客户沟通好的，客户把方案发过来以后，小白仔细核对了各个节点的内容，确认无误无漏了以后，小心翼翼地发给了总监。
结果还是被吼了五分钟。她还没get到总监开骂的点，就被轰出来了。
你们身边有没有脾气火爆的女上司？动不动就骂人的那种，气势强得你有理也不敢反驳，张口骂出来的话虽不及直击心灵，但也确实挺伤自尊的。
她在自己的办公室里打电话或者接待客户的时候，礼貌知性还优雅精致，一跟你说话就凶巴巴的一张追债脸，稍有不合她心意，就能把你骂得狗血淋头，好像有你这样的下属是她倒了八辈子的霉似的。
职场上爱骂人的上司很常见，为什么女上司的骂功比男上司的表现抢眼得多？
男性领导开骂，很容易让人感觉他有暴力倾向，像发狂的动物，很低级，尤其下属是女员工的情况下，要是不小心被骂哭了，错的反而是男上司。
都说有脾气的男人没本事，凶巴巴的男上司更是没素质，在这样的刻板印象里，男上司开骂之前都会惦量惦量。
女上司就不同了，女性能爬到高管的位置，往往面临比男人更高的压力和挑战，必然付出较旁人更多的努力，她们要求完美，苛刻严厉，不是那种心狠手辣的灭绝师太，至少也是雷厉风行绝不拖泥带水的干练角色。
她们不服输，坚强起来比石头都耐磨，因为她们的更不容易，她们被称作女强人，任性，发脾气，骂人，也更能被大众社会包容。
也因为她们经历过那样的不容易，成功得到了现在的位置，所以你的不达标和不完美，在她们心里，归罪于你的不够努力。不努力的人挨几句骂，算不上什么。
委屈的是，“you can you up，no can no bb”这句话根本不能说出来顶撞她，因为她就是can啊，她up了就没你什么事儿了，真正no can的人是你，所以no bb说的是你，骂你你就挨着呗。
那是小白第一次被骂哭。
连夜改了7次方案，凌晨2点40分发到总监的邮箱，以为女魔头第二天才会找她，便去洗漱，因此错过了总监回复的邮件，从浴室出来的时候，看到手机上有2个未接来电，小白全身冰凉，电话是那个梅超风打来的。
凌晨3点钟，她不知道那位总监是睡是醒，这电话是回还是不回。
故事的结果是小白不但在凌晨3点过5分的时候被骂了一通，第二天上班因为迟到又被臭骂了一顿，方案还得接着改。
趴在位子上哭得不能自拔，眼睛肿得跟炮打了似的。
闺蜜问她为什么不辞职呢，小白说，总监其实还是挺好的，下班了还带我们去吃好吃的，她只是上班的时候凶了点，骂我也是为了我好。
骂人的上司也有喘气的时候，但是她喘气真的不是为了你好，只是她需要休息而已。
不要试图在零星的平静中寻找温暖，你一定要明白：
她骂你，不是为了你好，她只是需要你更快更好地帮助她完成工作。
她骂你，不是因为她比你强，是因为她在情绪管理上做不到像你一样的隐忍，谦卑。
随心所欲地对下属发脾气，不能用女人感性或者情绪化来解读，它是一种无能的表现。
她请你吃饭，点你爱吃的，不是真的公私分明，而是想树立看似公私分明的形象，来遮掩她就是情绪失控了而已。
这样一不，在她下次对你发脾气的时候，你会误以为这是公事。
其实不然。
动不动就骂你的女高管，她就是有病，在心理上她是病态的。你治不了她的心理病，但你完全可以绕开它，去得到你理应得到的成长。
小白在总监手下参与了几个大方案，同行的HR想挖她，工资翻一倍。可是小白却为了难，每个项目做下来，她都是在总监的骂声中东碰西撞，惊险度过，只知道按照总监骂的改了就好，至于为什么这么改，根本不得要领。
也就是说，她没学到什么实质性的东西，胜任不了对方给的职位。也是，小白的能量都拿来抵抗骂了，哪还有余量学习呢。
职场里，发脾气是最无效的沟通。骂人，是最无用的培养。
前两天，小白又挨骂了，她问总监“为什么呢，我不懂，您能告诉我为什么吗？”
“客户下午2点就过来了，你还在问我为什么！你来了这么久，脑袋都放在停车场了是不是！”总监拍得桌子砰砰响。
这一次，小白没有灰溜溜地走出来，而是认真地看着总监的眼睛，一个字一个字地说：
“我不明白您的意思，很显然您现在也不能表达清楚。这个方案我先不改了，您什么时候情绪稳定了，能心平气和地跟我沟通了，再叫我进来吧。”
