又到年底，各位同行的年终奖到手了没？对于员工来说，一个好的CEO的标准无非是为员工提供更高的工资、更多的休假以及更好的职业发展路径。下面是财富杂志列出的他们认为2015年对员工最慷慨的6位CEO，又是别人家的CEO！
1、CEO：霍华德•舒尔茨(Howard Schultz)
公司：星巴克
特点：帮助员工职业发展
舒尔茨向来以对员工慷慨著称。星巴克的员工福利也一直很好。但今年，他进一步增强了员工福利。如果星巴克员工参与网上学习并且取得学位的话，公司将报销这些员工的所有学费。过去星巴克的这个项目只报销现有大学生的剩余学费。
2、CEO：丹•普莱斯(Dan Price)
公司：Gravity Payments
特点：自己减薪为员工加薪
普莱斯在今年将公司员工的最低年薪提升到了7万美元，同时将自己的年薪从100万美元降到了最低年薪——7万美元。
3、CEO：里德•哈斯廷斯(Reed Hastings)
公司：Netflix
特点：给员工超长产假和陪产假
Netflix一直是一家对爸爸妈妈级员工非常友好的公司，过去这家公司为员工提供长达一年的产假和陪产假。今年，里德•哈斯廷斯将这个假期延长到了不限期，让家长可以安心的长时间陪在孩子身边。不过Netflix公司DVD部门和小时工无法享受这一福利。
4、CEO：丹尼尔•埃克(Daniel Ek)
公司：Spotify
特点：超长产假和陪产假
和里德•哈斯廷斯一样，丹尼尔对爸爸妈妈级别的员工有特殊的福利。这家瑞典的公司今年开始给员工提供6个月的产假和陪产假，假期长度虽然不如Netflix，但只要2013年之前在公司生孩子的员工，都可以享受到这项福利。
5、CEO：杰里•斯特兹科(Jerry Stritzke)
公司：REI
特点：假期比赚钱重要
REI是美国最大的户外用品连锁零售组织，对于这样一家零售公司来说，黑色星期五都是不能错过的销售时机。但是为了让员工能过一个开心的感恩节，杰里选择感恩节第二天停止营业——所有员工不用上班，但是工资照付。
6、CEO：杰克•多西(Jack Dorsey)
公司：Twitter
特点：用自己的钱奖励优秀员工
重回Twitter执掌这家公司后，杰克•多西的一项重要决定是拿出自己持有公司股票的三分之一，来创造一个奖金池，用来奖励优秀员工。根据当时Twitter的市值，这部分资金大约有2亿美元。不过多西回Twitter后的另一项措施是进行了一轮裁员。
看到最后同行君想问问大家，你家的CEO慷慨吗？
本文由同行说(www.tonghangshuo.cn)原创，转载请注明来源。同行说——最大的同行互动社区，产品经理/程序员/设计师圈小伙伴聚集地，iOS、安卓端均有下载。
