文/米衙
我最近在给某招聘网做职业规划师，说白了就是忽悠人跳槽，这样招聘网站才有业绩嘛。
另外我也能享受到招揽人才的近水楼台。所以HR也通过我招了一些人。然而，我却开始思索，到底为什么企业员工都想以跳槽来解决遇到的问题。
其实很多跳槽，都是逃避。你在这个公司的问题不解决，跳到下一个公司，还会出这样的问题。
很多人跳槽都是因为冲动，要么是想要涨薪，要么是玻璃心受到委屈。很多人都有“此地不留爷自有留爷处”的想法。
所以看看现在年轻人的履历，基本上一年一换的超过90%，甚至很多人半年就换一次工作。
这对职业规划没有任何好处。半年能对公司有所了解么？不可能。一年下来能成为专家么？不可能。
所以如果你没有成长起来，没有长大到触及公司的天花板，那么你就没必要跳槽。
人的职业规划就像一棵树。你在这个花盆里长的足够大，花盆已经限制住了你，这时，你才应该跳槽。
如果你在这个花盆里缺乏营养，长都长不大。那么你移植到别的花盆里，就更难成活。
就是这个道理。但是大部分人都不懂。他们无法沉寂下来。
“反正每次跳槽薪水涨幅20%，所以就跳了。”，来自一家科技公司的小名如是说。
“凭什么新招来的人比我水平差却拿着比我高的薪水呢？，所以老子不干了！”，来自某科技公司的程序员小张说。
所以你能发现，这些人有个特点，就是依然站在打工者的角度上考虑问题。他们只关心薪资，而不是成绩。
成绩不是用开获得表扬的，而是用来获得对自己价值的认可。
难道工作的最大乐趣不是用来体现自我价值么？
所以站在打工者的立场混职场，不论怎么跳槽，都永远是打工者。
就像见风使舵的水手，遇到危险就跳船，是永远做不成船长的。
