文/古尔浪洼

小葡萄问：

古叔，我今天又被上司修理了，我弄了两个晚上的文件，被上司否了，说我是在做无用功，气死我了。我真想甩她一个耳光，一走了之。可是，我今年才参加工作，我知道今年的工作不是很好找，而且我这份工作的薪水还不错，我想了想，这次忍了算了。我就不明白了，难道她就没有年轻过？古叔，难道新人就一定要被上司这样修理吗？就一定要这样子委屈自己吗？

下面是我的回答：

我今天遇到的跟你遇到的正好相反。下午吃饭时，邻桌一个干练的主管聊起最近的工作时，特别提起，说今年的新人素质非常差，是她带过的几波新人里，素质最差的一批，并感慨说一代不如一代:“不知道他们的几年大学都念到哪里去了，改一份文件，居然也要两三天。而且不是让他们自己重新写，只不过是照我的意思改一改，有什么难嘛！”最后感慨说：“真是烂泥扶不上墙！”

所以说，不是只有你觉得不爽，其实很多做上司的，也觉得很不爽。只不过是资历不同，阅历不同，角色不同，所持的观点不同，不爽的角度不同而已。

这才是问题的真正症结所在。

实际上，这不是现在才特有的现象，在职场上，一直以来，有老员工与新员工，上司与下属，乃至有代差的两代人之间，都存在这种现象。

我以前遇到过比你遇到的这种情况还夸张的事情。

那时候，我们公司有很多的项目要申请，于是我们就返聘了一位搞了一辈子技术的老专家来做这件事，目的是让他带带新人。其结果是，新人是给他了，但他不愿带。而新人呢，也对他是百般不满，不愿意跟他。一老一少，闹得不可开交。

我分别问他们，理由让人啼笑皆非：老人喜欢从自己做过的发黄的文件中找到一堆，让新人照着做。新人呢，嫌麻烦，直接从网上下载了一大堆范本，七改八改，就搞掂了。老人抱怨说，你看你，这个表格跟我的不一样。新人说，你要的内容格式都有了，为什么非要打成一模一样？又难看，又浪费时间。老人说，关键是你有些数据错了，新人说，那错了的我改过来不就行了嘛……

今天我说这个例子，不是要说谁对谁错，而是说，两代人做事情，在观念、方法、技巧上都会有差异，所以才有矛盾。这种矛盾，并非不可以调和。其实做同样的事情，并没有定规和标准答案，用老方法或新方法，其实都行得通，只要达到最终需要的结果和目的就行。

但不管是老员工，还是新员工，在发生冲突的时候，往往都会忽略掉工作的目的，而纠结于形式和过程。确实，因为时代不同，成长背景和接受的教育不同，有点儿道不同的感觉。但我认为，主要结果相同，道不同又有何妨呢？

今天因为是你问这个问题，你在这种冲突中，扮演的是新人的角色，所以，我今天就主要站在新人的角度，来谈谈这个问题，并着重说说这种新生代如何看待自己“傲骨”的问题。

你是典型的90后（都快要归入00后行列了），也就是被称为“拇指一代”的人，你接受的各种新鲜资讯很多，因此对整个社会气氛、工作方式有非常新鲜的看法。所以，你们这一代有很强的革新能量，必然会产生与以往不同的工作观念和方式。但这种精神若以殊途回到职场，往往可能就变成了看不懂陈旧的体制，坐不惯那些似乎还带有很多“职场政治”意味的办公室新椅子，更是不愿弯下腰多走几步路。这股傲气，来自你大概深信职场应该更平等、让专业说话、让有能力的人被看见的缘故吧！

可是这并不表示，你拥有想法的新世代可以越过所有过程，抵达自己想要的位置。在批判旧人不够尊重自己的同时，你是否想过自己具备胜任现在工作的专业与行动力的问题吗？

我常在很多同龄层的微博和微信上看见你们这个年龄层的人们炫耀自己有骨气，世道混屯时不我与。很多人不想“弯腰屈膝”做些自己为难的事，而这些所谓的伤及他们自尊的事，大多都是些“看起来不成大气候”的小事，譬如替老板改改文件，替主管的报告和方案收尾、做上司没时间做的一些其它事。

说真的，在我看来，我真是觉得这种自尊会追求自由平等的力道用错了地方。我倒是觉得，做一个金字塔最底层的事不是什么坏事。没做过那些小事，怎会知道自己可以成什么大事？在“我在做的事”与“我想做的事”之间，距离并非天长地久，二十岁才冒头的这几年，我觉得不分什么时代，成长都是需要经历和煎熬的。

当然，我也认同，熬不是忍。就像你自己改文件的例子，为什么你无法快速改出上司需要的文件出来？因为你欠缺相应的知识积累和上司那样高度的判断能力。我上面举过的跟老专家做文件的新人也是。没错，在电脑技术的应用水平，以及资料的搜集快捷方面，新人超过了老人，但是，那种做几十页文件没有数字差错的功力，则不是会电脑和能快速搜集资料所能解决的，那是需要长期训练和长期积累才能做得到的，这就像是熬一锅好汤，不仅仅是调味的问题，更需要火候，“火候不到，难以下咽，火候过了，事情就焦。”一个道理。

所以，做为一个才参加工作，才处社会的新人，我的看法是，你真正需要的其实不是骨气，而是底气。上司批评下属，自古以来从没有消失过，一直都在，我相信就算是在你这一代，乃至下一代，都不可能根本上消失，所以与之较劲，并没有意义。但上司指出你的错，你是否可以改进，不再犯错，或者少犯错？你能否快速超越自己，能否以实力代替资历，才是100%真正取决于你，而不在别人。

所以，在职场上，我的观点：还是学会受点委屈吧！毕竟，工作成绩，不是有了胆识就可以有的。我认为，更应该值得你关注，并去多想上一想的是，才接触工作，几乎是一无所有的你，拿什么才能超越别人努力十年的成绩？你希望自己多久超越对方，去独当一面？我想，在这件事情上，不管是牛专业、好脑袋还是高傲气，都无济于事，没有太多捷径可抄。要想出成绩，都需要经验，而经验积累，则需要过程。能力这种东西，有时候真的就像熬老汤，猛火往往解决不了问题，往往需要文火慢熬才行，而那些真正好味的头汤滋味，大多也是耐着性子的人，才能真正熬出来。