面试问题一：自我介绍

这是个最普通最常见却又很重要的问题。一般来说，我们的个人信息都在简历上，面试官为什么还要我们自我介绍呢？

其实，面试官是醉翁之意不在酒，在乎你的语言组织表达能力。不少求职者有内涵不外显，我走的茶壶里煮饺子，有货倒不出。

自我介绍是一个自我展示的机会，通过它，求职者可以让面试官对自己有个直观的印象。那么，自我介绍主要表达哪些内容呢？

主要是个人的基本信息、学习经历、工作经历、个人对职业的想法，也可以加一些个人习惯爱好的介绍或者对企业公司适当的恭维。

但是，请注意，自我介绍不萌过长，一般三分钟左右为宜，太长太短都不合适。此外，还要注意重点突出，讲究顺序，不能乱了章法，胡子眉毛一把抓。否则，会给自己拉低面试分。

面试之前，一般都有充足的时间，所以一定要提前准备，精心准备。“凡事预则立，不预则废”，千万不能相信自己的临场发挥，再自信的人也有马失前蹄的时候。

面试题二：以前经历中最成功或失败的事，有什么收获

这是一个自我选择题，每个求职者从上学到从业，从小到大，经历的无数的大小事情，选择说什么，全凭自己的意愿。

一切出发点都是为了给自己面试加分。

面试官问这个问题的目的是什么呢？主要是想通过求职者的诉说，了解其人生观、价值观、世界观、职业观，以及其罗辑思维和应变能力。

这方面比较好的回答应该是贴近企业公司需求的，比如可以讲团结协作的故事，也可以讲诚信信任的事例，以及拼搏进取的做法，创新发展的理念等等，这都是企业公司发展需要的。

面试题三：个人职业规划思考

这个问题与我们面试也有关，因为我们本来就是为了未来职业发展来参加面试，心理应该有所准备和规划。

面试官一般会问：“你未来职业发展是怎么计划的？如何去实现？”

在回答之前，我们可以换位思考，如果你是面试官，你期望的答案是什么？

正常来讲，站在公司企业的角度肯定希望每个员工都有清晰的目标，对未来的发展前景有自己的筹划，这样工作起来有动力有方向。

这里需要注意的是目标要贴近实际，规划要清楚有可操作性，千万不要信口开河，夸大其词，说一些不着边际或者实现不了的不靠谱的职业规划。

可以假定你被该公司录取，未来准备在这个公司如何走好每一步，这样可能更容易打动面试官。

面试题四：选择来这个单位面试的原因是什么？谋求这个职位的考虑是什么？

有人会说，我看好这个公司这个岗位，所以来的。这种回答太小儿科了。

对于这个面试问答，说容易也容易，说难也难。容易的原因是你在来之前肯定是对这个公司和岗位有所考虑，感觉自己可以胜任，才来面试。难点在于要结合自身对公司有一定的了解才行。

不过现在互联网给我们提供了便利，每个公司都会有自己的网络平台，招聘要求，网页等等，都可以给我们提供素材。

求职者可以从公司的发展，产品内容，未来走向加以分析，结合岗位的职责，和自己的优势特长，论证自己来求职的原因和对岗位的匹配度，于情于理说服面试官。

如果这个问题回答好了，那对接下来面试的成功率会有很大得帮助。

面试题五：多久看一本书，都看甚么类型？

在回答之前，你先要明白一个道理：活到老，学到老。现代社会最终极的竞争力是学习能力。现在的公司企业都很重视员工的学习。倡导“好读书，读好书，多读书”。

不少企业会请专门的读书人到单位分享读书经验，或者建立读书会，有的都建立有图书阅览室。

在回答这个问题或者说面试之前，一定要有所涉猎，否则容易出纰漏。

建议每位求职者都要主动去度数学习，同时为了面试要原则合适的书籍流行剖析准备。不能说我不读书，哪样会让人豪爵你不思进取，我不能说我喜欢言情玄幻魔法类网络小说，拿回让面试官反感。

面试题六：你习惯交什么样的朋友？为什么？

俗话说：“近朱者赤近墨者黑”，你的朋友圈如何，就基本决定了你是什么样的人？物以类聚，人以群分。

这样么问题是个阳谋，明眼人都能看出来。求职者在回答时，要往积极当年说，回答要有理有据，展示出自己阳光向上，乐交诤友不交损友。

一定不要出现个性化，企业公司需要的是正能量，不是随随便便的个性交友。不能让面试官感觉你是一个不思进取，结交狐朋狗友的人。

面试题七：有什么爱好？为什么喜欢这个爱好？

这个问题也是对求职者为人的考察。

求职者可以回答，爱好如体育运动，踢球、骑车、爬山，或者文艺活动，唱歌、画画、跳舞，又或者休闲类旅游、看书等，只要是积极健康向上的都行。

为什么喜欢就有说道了，这反应你的人生观。每个爱好都跟一种品质挂钩，比如跑步爬山有韧劲，看书的人注重学习，踢球的人有团队精神。

其实，面食馆更想听你结合岗位来说，岗位需要什么，你要是有的话，那就再好不过了。

面试题八：你是否愿意加班？

这队每一个求职者来说，都是头疼的问题，说不愿意怕面食馆有意见，说愿意怕真的甜甜让自己加班。有的人耍小聪明给加不加班前面，加上若干情况分析。

坦白说，没有人愿意加班。但是，面试官想知道你的职业态度和服从意识。现在来讲，快节奏的胜过和工作，加班是常态。

企业公司需要的是能吃苦，在公司需要时候能够服从安排，为公司出力的员工。如果你连普通的加班都不愿意，那一般的单位都不会考虑录用。

我前面说过，公司需要的是能吃苦做事的人，不是有个性，讲人权的刺头员工，否则给你发工资干什么？养闲人么？

天底下没有免费的午餐，如果你想要这份工作就不玩犹豫，干脆的说我愿意加班，没问题。不要让面试官感觉到任何负面情绪。

面试题九：如果你的上司或同事与你意见不一致，你会怎么办？

这是所有面试题里比较有难度的。

考察的是苏志燮处理问题的能力，为人处世的能力，沟通协调的能力。

有的人会直接干脆的说，坚持己见。扔到好的面试官，他会感觉你有原则，碰到差的会觉得你固执，难以沟通。

其他人会说，谁对听谁的。这本身没毛病，但是听起来很别扭，去过是你队领导错了呢？

还有人会说，如果发生意见不一致，深度交流沟通，摆事实讲道理把总体研究透，一起找出合理答案。这样听着就此件让人满意。

这里补充一点，要加上去过领到错了违反了原则，麻溜不萌挺领导的。

面试题十：说说自己的优缺点

我们不否认“金无足赤，人无完人。”每个人都有优缺点，关键看你怎么说说。这里就半年一个度。

既要实事求是，不能表扬式大夸自己，又不能太实在什么毛病都往外说。

优点说三四个为宜，缺点一两个足够。而且如果能够结合工作岗位来说，那就很好了。

最后要表达出对于缺点的改正态度，给面试官留下一个好的印象。