嗯，面试的类型是那种图书编辑之类的，一进HR就感觉人事主任一脸肃穆的感觉。
直觉没错，紧接着就提了几个问题。诸如，你还没毕业为什么要找工作？你为什么不接着干你的前一份工作？你想找一份什么样的职位？你为什么要来我们公司？等等等等。
最后得到的回答是，你岁数还小，还年轻，有的是拼劲。心性还不稳定，而我们需要的是一个长期的工作人员。而且，你还没毕业，就像是一张白纸，我们如果同意要你，那也是勉强，你毕业以后先考虑下，如果想好了再给我打电话。
等我问到薪资的时候，她的回答是，我们的工资结构很复杂，肯定不会多，但我不会告诉你是多少，一般情况下是不给工资的。你这么小就要谈到工资是多少，那······
接着的话大家显而易见，姜就是老的辣。但是初生牛犊不怕虎，所以也不怕得罪人。
所以人刚到社会没有经验就活该没有工资吗？人出门在外找工作就是为了混口饭吃，不再忍饥挨饿，你却告诉我要追求啥？我物质问题还没有解决，你就要给我提升到精神生活？明天你都要到大街上睡，到垃圾箱里捡吃的，你还有心情去追求理想？如果连机会都不给提供，那永远都是一张白纸，和年龄又有什么关系？
在保命的前提下，你才有资格谈接下来的条件。
现在社会发展这么迅速，我所处的四线小城市房价飞涨、工资低迷，人们兢兢业业、不敢怠慢的目的就是为了过上更好的生活，而这个“更好的生活”的含义在狭义上就更多的是物质生活，你只有吃饱了穿暖了喝足了睡香了住爽了你才有心情去说今天去哪里玩、明天去哪里嗨、后天去哪里度假，就算是在玩的过程中你也要去注意哪样会让自己更舒服：住宿条件、餐馆味道都是我们所关注的点。
而现在，刚毕业的我们已经迷茫到被别人骗说去追求理想。你只有给提供条件，我们才能追求理想呀！你连鸟的翅膀都折断了，还妄图让它去展翅飞翔？简直就是白日做梦。不，是痴人说梦。
在大人眼里，我们二十多岁的孩子到了社会上就好像新生儿一样，什么都不知道、懵懵懂懂。没错，我们是刚步入社会，经验不丰富甚至是没有经验，但是并不意味着我们是傻子呀，相比与新生儿来说，我们毕竟还有二十多年的对人情世故的处理经验，对世态炎凉的考量。二十多年的磨砺不只是知识上的，也有为人处世方面的，只是稍显稚嫩，谁又不是从青春过来的呢？
你一方面想要员工充满动力、积极向上的去工作，另一方面又想让员工安于现状、力求稳定。你一方面想要有经验的人，另一方面又怕有经验的人没有拼劲。你又想要新鲜血液又怕新鲜血液是一纸白板······正如《欢乐颂2》曲筱绡所说：
哪有又爱狐狸精，又想让狐狸精精贤良淑德、知书达理的道理呢？
总是站在自己的角度去审视别人，只能是一叶障目、不见泰山。无关年龄多大、经历如何。教养不够，什么都白凑。
就像一开头那个所谓的主任，浪费了大半辈子的时间，只能做到主任的份上，就是她教养的极限。你的行为总会体现在你读过的书、走过的路里。
你笑我白纸一片，我笑你见识短浅。
