老人家经常说：少不读水浒老不读三国，书要在刚刚好的时候读，就如同练功要在瓶颈期得到高人指点一般，那分分钟由普通甲乙丙丁成为李寻欢、陆小凤之类的江湖人物，2017年开启读书笔记之旅，有感于年纪渐长，读完就忘，还是留下点笔记为好，这本书之前读过，完全没有今年读后通体舒畅的感受，经典的书果然能够经得起时间的考验！初略画了一份我的理解：
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为什么这是好书？因为：第一，踏实：他直面职场人都有的疑惑，为什么焦虑？为什么很多时候觉得自己精疲力竭还出工不出活？工作与家庭，事业与自我，很多难以达到内心的平衡点，这种折磨有些时候会让你分分钟怀疑自己读书上学工作是不是自己给自己挖大坑跳，让你怀疑长大、结婚、生子是自我折磨，别说你没有过，加班后回家面对老妈的咆哮、老婆的不理解。当你累成狗，回家发现娃娃病了，先生又恰巧出差，半夜开车去医院的开挂人生大有人在。第二，靠谱：说出你心里的痛了，他告诉你怎么解决，这就是厉害的地方。戳你最痛点，这剂猛药下去，直接告诉你，你所有的苦是因为你没有回答一个核心问题：你是谁？这个问题让你傻眼吧，我是谁？这问题多简单，有名有姓的，再细想，covey先生又问了：当有一天你去世时，你希望别人怎么评价里？或者说你希望留给这个世界点什么？这个问题有点类似之前我写的《像菲丽西般去生活》中的问题：你的梦想是什么？细看下来，7个习惯其实与这个核心问题是一种PDCA的有效循环模式。第三，完整的理论体系兼具实战意义，西人厉害之处，就在于它能够把一些我们平时看似散落的点汇聚在一起，并刨根究底，就如同解剖学一般，研究透了再给一个立体身体构造图，再出份行动指引，告诉你怎么样能够实现平衡与自我的升级。国人喜欢散文，我们经常说形散神不散，而西人的文章多重逻辑，严丝合缝，紧扣主题。而现代的管理学也是以西方经济为基础。这本书逻辑清晰，观点靠谱而举的案例也特别接地气儿。比如：他在书中引用教育家里维斯的著名寓言《动物学校》来说明尊重差异的重要性，生动而形象。在很多企业会引入MBTI 、九型人格分析等等，其实也是让团队及团队领导意识到个体差异并如何最大化各展所长的意义。自然界的美正因为包容各种的不同，并用欣赏的眼光看待这些差异之美。
对于我而言，这本书的魅力在于：第一，给予普通人的普通日子该怎么过，有了一点新想法，关注自身的成长永远是优先项，以配偶，以金钱，以工作等等为中心难免会导致失衡，以配偶、子女为中心会让对方压力倍增，关系紧张；以工作、金钱为中心，容易迷失自我；而以宗教为中心，容易产生走火入魔。covey指出我们应当以原则为中心，也就是我们要以我们个人愿景为基础、为中心，自然而然达成7个习惯的习得；第二，对于win-win模式的强调，covey用大段章节强调了站在别人立场，放下自我，最大化推进目标实现的意义，他在习惯6里强调了统合综效，其实也可以说是前面习惯累积与铺垫产生的核聚变效应，按照这样的流程建立下的沟通模式，必然会有1+1大于N的效应，相对应的其无伦是企业文化或者家庭文化应该都不赖；
第三，也是我很喜欢的一个部分，习惯7再次强调了自我更新的重要性，并做了生动的解读：
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这个例子读完不禁让人莞尔，我们或多或少都会有这样的案例在自己身上，比如：我们总是抱怨自己时间不够用，总是开始说要实现一年的自我新目标，却在年底发现还是与去年相同的自己。时间管理的课程我们都有学过，其实最好的投资永远是做未来的投资，而不是永远是救火队，但人人都知道，但如何实现？我们都不能替别人开门，真正改变一刻一定是由内心开始，当你内心改变的力量足够强大时，一切就会顺理成章。
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习惯7，我的理解就是打怪升级，生产线进行了彻底的革新，产能最优化，你：找到了自己，锻炼身体为未来提供保障，知识结构不断更新，并学会用他人的角度看问题多了宽容与理解，关系更融洽。自然在和谐的气氛中，高效能更容易达成，好比运作企业一般，作者也做了生动的比喻，如图
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喜欢书中引用的歌德的话：“以一个人的现有表现期许之，他不会有所长进。以他的潜能和应有成就期许之，他定能不负所望”。
P.S 这本书定价只要23.8，但看完的收获却是满满的，据说有1.5天的培训课程，作为一名培训人，满满的好奇。
