在家闲来无事，前几天遇到一个朋友是做”服务设计和数字转型“人力咨询，一讲起来就发现自己一直如此深爱营销+人力这两个模块。冥冥中上天好像就安排好我内心的意图，但是个人发展探索的道路向来并非坦途，包括现在我还在摸索新领域。但还是打算好好把过往一些积累做个连续的分享吧，这样方便自己输出，也希望对别人有些帮助。
感谢父母给的销售和市场天赋，做起Sales工作基本驾轻就熟，做Marketing呢，因为传媒元素可能家族没有遗传，所以向来对外企叫Marcom，其实就是传播这块只是有些感觉，但并不擅长。在Marketing领域相对擅长的是爸爸比较厉害的战略和人脉关系。但Marketing岗位通常是偏传播的，所以找工作和做起来不算顺利。但因为有些战略和销售沟通基因，又会在你找不到工作的时候可能涌现出一些岗位机会有这些元素，所以因为要工作往往做了起来。Marketing领域的自我认知探索花了我不少时间，虽然现在说出来好像就1-2句话的事情，但其实花了很多时间和工作经历来试错。
大多数企业的岗位设置并不会跟你个人天赋设定匹配，你以为创业就能随心所欲？我尝试过2次小创业，发觉所需要的的综合技能甚至远高于企业岗位设定，所以，除非本身你就是一个很自然生态随遇而安做点小工匠；或是你在行业积累了很多资源，用你很多的资源来打穿你不擅长的领域，例如有很好的客户积累和研发产品积累，又或者有很不错的合伙人来弥补你的不足；然后用商业逐步成功带来的金钱来雇佣更多人，毕竟全才还是极少数的。
大多数企业的岗位设置并不会跟你个人天赋设定匹配这是很关键的迷惘点。当然职业的迷惘还和你工作关系密切相关，假设一份你很热爱的工作，突然天降一个很丑恶的老板，你忍无可忍；又或者不断尝试磨合都是很挫败，那这个时候和工作职责和你天赋领域匹配无关，主要是工作关系上出现问题了。这个时候按照我和我看到很多职场向上发展朋友的案例经历来看，主要看“谁能扛得更久”哈哈哈。
比较急性子的通常就会努力找一份工作，哪怕工作无那么合适也赶紧走。稍微耐得住性子的会不断试错来迎合这个新的老板（其实大家性格不匹配，或者这个老板本来就有点职业匹配性问题，导致他的问题和压力传导到你身上了），边找工作，磨合很久都还是不行也找到新工作就马上跳槽了。还有一种性格特别耐磨和稳定，他会尽量保护自己的同时也尽量适配老板，虽然内心可能已经很愤怒了，但是因为他稳定性太高，很可能熬啊熬，熬到这类职业不太匹配的老板自己出现大篓子，挂掉了。因为你比他适配性更强，同时性格稳定，很可能你就熬过去，等你老板走了，这个和岗位本来就不太匹配的人本身在职场就压抑了不止你一个人，随着他离开，被压抑的其他关系资源反而向你靠拢了。你很可能因为熬过了冬天而升职了，或者获得一些前所未有的资源。
今天讲了“天赋与职业发展适配性”、“创业与天赋“、”职业迷惘与职业关系“ 这几个topic，先这样吧，我腰提示我要去运动一下了，哈哈~明天顺着这个思路，继续讲讲自己怎么周折地发现自己在marketing的天赋与岗位并不匹配，多次试错的经历的~
