写给自己：打磨自己，用心学习，做最期待的自己。

每个人对自己期待都不一样，有人想当作者，有人想当老师，而我期待的：我能通晓软件测试这个行业以及相应的技术，并能运用它们，创造出价值。
实现它我唯一所知的方式：在工作中学习，在环境中学习，不断持续的积累。
在这个过程，总结了我日常对待工作的态度/方式，或者可以说我对它们的一些看法，偏向个人，如有不当，你一笑了之即可，如有心也可以和我理论一番。

1. 各司其职
公司由很多个部门组成，每个部门负责着不同的事情，为了公司能更好地运转，最简单最有效的方式：每个人做好自己的本职。

在职场都会遇到不合理的工作任务(非救急)，有时碍于面子不好拒绝，而有时是碍于职位不好拒绝，但是都请你拒绝。
公司录用你之后，你的时间就是属于公司的，在你帮同事A君做一个小时图表，再帮同事B君修一个小时电脑，时间的代价都是公司的成本，损害的是公司的利益。

在公司立足唯一条件：就是做好本职工作->提升能力->做更多的事情。

如有人说你计较，不友爱，这些都请你不要在意。
如有一天你以同样的要求对他们时，他们也不会帮你的，不信你试试。
其实他们自己都非常清楚，只不过想找个人替一下自己做些自己不想做的事情而已。

2. 协作
因各司其职把人的事情和责任分开，一个群体如要成事，必然有个过程叫“协作”。
而我认为各司其职是协作的基础，如没有前者，就不会有后者。
只有先各自都做好自己的事情，才能有更好的协作。

在协作的过程中，请尽自己最大能力去主动，如主动沟通、主动承担不属于自己那份。
因为完不成不管是谁的原因都会被打板子，不要跟老板争论：我做了50%，他只做了30%，你不怪他，为什么怪我。
一旦参与了一件事情，你就有责任使它走向顺利的终点，就算只有你一个人在做事。

有时我帮助人，不是我有多好心，而是我认为他会了之后-就不会再来烦我。

3. 当仁不让
我喜欢看武侠剧，也喜欢力挽狂澜。
在重要的事情面前，如：现网故障，为赢得客户精心准备一场演示。
这类事情都请全力以赴，这个时候不是追究是谁的责任，而是讲究怎么解决问题的时候。
但如果没有能力，就在旁边默默加油，做好后勤保障工作即可，争取不添乱。

有时不会有人来感谢你，不要觉得灰心，练习了技能就是最好的报酬。
还有一点：我们不是为了得到别人的感谢才出来工作的。

4. 提出疑问
做测试工作的-每天都在和疑问打交道，最忌讳不懂装懂。
如不确定的，一定要问，且要找对人问，比如找产品经理确认需求，找研发确定代码逻辑。

研发都喜欢将问题定位清楚的测试，这样他们可在此基础上做个确认后-就可开始修复工作，而看到没有定位的问题时，他们需要自己去定位。
但是在没有能力定位问题时，也请不要在意。

描述现象->表达清楚->定位->提供解决方案，这是个能力逐渐上升的过程，需要一定时间、经验、技能的积累。你只要先保证自己说的问题是真，其他交给团队即可，如有心就好好看别人是怎么处理的，做好笔记。

5. 争取
我们接受十几年的教育-都是被动式的，但到了社会上之后，没有人再教你应该学什么，不应该做什么啦。会有很多的不适应，如：他为什么不帮我，为什么机会不给我，然而这些都只有一个答案：不够价值。
价值体现在两方面，一个是能力，另一个是态度。
如能力平平时-需自己去找方式提升，要自主发出请求帮助的信号，而不是等人来问。
你不说别人是不知道，自古都是天助自救者，如连自救都不曾表现，他人如何伸手？

想要什么，想得到什么，就自己去争取，别人放到你面前，都只能算是别人提供的帮助，得到了机会，就要好好把握，因为今天机会可以给你，明天机会也可以别人。

6. 认错
很多人都不适应说自己错了，觉得这样会很没有面子，我也花了很多时间，才将认错当成一件和吃饭、睡觉 一样平常的事情。

会和人据理力争，会认真思考别人的话，也会告诉对方：我为什么那样做的原因和期望的目的，在沟通中得到理解。如做错了，就立马承认，只要不一而再，再而三就行。

但发现无法沟通时，也不要强求，毕竟同事就是同事，尽到提醒的责任就行，其他不要太在意。

我遵循“理不辩不明”，讲理就正大光明的讨论。

7. 终身学习
目前我把它当成最后一个关键词，唯有不断地学习，获取知识和技能，才能跟上社会的节奏，而不是离开公司就再也找不到更好的工作。

我喜欢的方向：软件测试、数据库、部署&运维、大数据。
平常爱阅读，也欢迎有人能给我一起组团读书，我会每天给你发我的进度-变相地监督你的进度。

最后，期望每个人把自己专注力都花在该花的地方，能在工作中都收获满满成就感。