文/霍辉

一、公司不是你的家，职场就是这么残酷

最近，一篇《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的文章刷爆网络，作者哭诉自己遭受公司不公平对待。

蓝色光标在实施裁员计划时，不仅不给被裁员工赔偿金，反而以违纪开除员工相威胁，希望员工主动离职。

蓝色光标见了这篇10W+文章后，迅速与作者沟通，接着作者删了文章发了致歉声明，可结果换来的仍是公司的无偿开除。

最后作者忍无可忍，再发声：公司故意抹黑其形象，将申请劳动仲裁维权。

职场欺凌，蓝色光标不是第一家，也不是最后一家。

还记得去年那个因为被离职而跳楼自杀的中兴程序员吗？

还记得去年那个身患癌症而被德勤扫地出门的姑娘吗？

还有员工说：“在公司呆了15年，老板让我离开只用了15分钟”；

公司还有更多的手段：加班不给加班费，公司不缴纳五险一金，不和员工签署劳动合同，合同到期不给续签，怀孕了被公司辞退......

这样的事情不是第一次，也不会是最后一次。

职场，就是这么残酷。

公司不是你家，老板不是你妈，他们在欺凌你的时候，从不说抱歉。

二、职场维权，弱势群体也能发出最强音

过去的职场，员工被拖欠工资、被暴力裁员、被办公室政治逼走等问题早已屡见不鲜，大多数人选择了忍气吞声。

员工对于公司，永远都是弱势群体。

在过去，用弱小的个体力量去对抗公司无异是以卵击石，所以大多数人接受了不公平的待遇，真正站出来为自己维权的人很少。

可现在时代变了，新媒体时代，人人都是新闻传播者，再小的个体，也有自己的声音。

互联网上，每一个账号，就是一个小小的媒体。

普通草根也可以发帖子、转微博、评新闻……你可以有自己的观点、态度。

所以越来越多的人面对公司欺凌，打破沉默，敢于发声。

这种自媒体——自我的小媒体，在近5亿网民、3亿微博，2000万个公众号的努力之下，焕发出巨大能量。

公司，不再有着绝对的话语权了。

看看那位蓝色光标被辞退的员工的公众号发文就知道。

短短几天，轻轻松松10W+，全网数百万阅读量、无数点赞与转载，这种传播效果，恐怕连全国最畅销的报纸都难与之比肩吧。

职场潜规则就是这样：

你不闹，公司压根就不会理你；

你若小闹，舆论风暴不够，公司也不会重视你的投诉，最后可能不了了之；

只有你闹得越大，传播越广，外界压力和非议越多，公司才越会重视。

无独有偶，2018年新年第一天，女博士罗茜茜通过微信公众号发文，实名举报了12年前作为她博士生副导师、现北京航空航天大学博士生导师、长江学者陈小武，称陈小武曾对她以及另外6名女性学生进行过性骚扰，并随后在网络上公布了数份证据。

可陈小武在接受采访时拒不承认，但举报信迅速引起连锁反应，当天北航官方发布声明称，已成立专案小组进行调查，并已暂停陈小武的工作。

2018年1月11日晚，北航发布针对此事的处理通报称，现已查明，陈小武存在对学生的性骚扰行为，并决定撤销陈小武研究生院常务副院长职务，取消其研究生导师资格，撤销其教师职务，取消其教师资格。

网络为话语权微弱的普通草根提供了发声的机会，网络的力量，让微弱的声音变成了最强音，也为职场维权带来了正能量。

偏听则暗，兼听则明，新媒体时代，我们离真相也越来越近了。

三、职场就是战场，要么忍，要么战

我家先生也曾遭遇公司欺凌，那是他入职的第一家公司，还是家国企。

当年他从事产品研发设计工作，是公司核心骨干，公司逼他签订10年劳动合同，违约一年赔偿4000元，以此类推。

当时他还是太年轻没经验，不懂得维护自己的权益，犹豫了一下就签了。

后来他考取了研究生，要离开公司去读书，不得不赔上一笔巨额违约金。

没办法，如果不交违约金，就拿不到个人档案，没有档案，就上不成学。

人在屋檐下，不得不低头。

吃一堑，长一智，终于明白了，你对流氓公司的心慈手软，会变成它刺向你的利刃。

当你不幸遇到这些垃圾公司，不要与它们一般见识，认识到错误，就要及时止损。

断舍离才是首先要做的事，趁早远离它，才是最明智的选择。

有时候，忍，也是一种智慧，你被疯狗咬了一口，难道还想咬回去吗？

在做选择之前先想想，什么才是自己最重要的，心平气和地接受所有的不公平，没必要睚眦必报，因为你还有更重要的事。

职场就是战场，要么忍，要么战。

我有一位朋友，也是因为公司精简机构，原部门被裁撤，所以他被扫地出门，同样公司没给他任何补偿金。

朋友忍无可忍，他选择维护自己的权益，向公司开战。

打仗，不打无准备的仗。

朋友很有心，一方面自己上网查找和学习劳动法知识，了解自己的权利；另一方面咨询朋友、前同事、HR专家。

按照专家们的建议，他联合其他几位被离职同事一起和公司协商，此外他们还分工协作，收集了不少证据，包括与HR谈判的录音，人多力量大，声音也大。

可就这样，公司的强势与无赖，让这场协商无果。

于是，他们放弃了无效努力，直接申请劳动仲裁。

结果当然想的到，公司败诉，他们得到的补偿金一分不少。

这些垃圾公司就是欺软怕硬，你越忍让，它越欺负你，而当你硬起来的时候，它反而会为你低头。

四、谁的职场不委屈？你要学会保护自己

人在职场，没有“容易”二字，谁的职场不委屈？

面对公司以大欺小，你要学会保护自己。

被公司欺凌，你首先要保持冷静。

不必自责、羞愧，也不必生气。

如果你选择不想忍，想要职场维权，那就去上网搜索、去学习、去咨询专家或律师相关劳动法知识，了解自己的合法权利。

冲动是魔鬼，别一生气就通过自媒体把这件事无限扩大、昭告天下。

另外，要及时备份公司电脑、邮箱、OA 上相关的各种文件，因为不知道过多久，你的电脑、邮箱账户、办公室门禁就被锁定了。

同时注意收集证据，包括各种重要的录音、聊天记录。

当公司要撕你的时候，这些都是你保护自己的呈堂证供。

倘若与公司沟通协商都无法解决，在证据确凿的前提下，你直接申请劳动仲裁即可。

同样是公平的结果，没人要你忍气吞声，你也没必要和公司撕破脸，让路人皆知。

撕逼，是不得已而为之的下下策。

对待那些流氓公司，它不仁，你也不必义。

一旦彻底和公司决裂，就别再想着挽回，开弓没有回头箭。

千万别像那位蓝标被辞退的员工，被公司一忽悠，马上又删文又道歉。

你的妥协，就给了对方可乘之机，成为它攻击你的把柄。

既然下定决心，那就破釜沉舟，和公司死磕到底，说不定还能置之死地而后生呢。

人在职场，没遇到渣公司就不足以谈职场，遇到了也没什么好怕的，它们都不手软，你又何必心慈？

最后，祝大家前程似锦，在职时，干得精彩；离职时，离得漂亮。

作者简介：霍辉，倒过来就是辉霍哦，是个爱家爱生活的孩子妈，也是个爱读书爱码字的理工女。简书：辉霍，如需转载，请联系本人。