Day 055 2016-5-30
经验与勇气
六、写作(60分)
18.阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章.(60分)
一位商人发现并买下一块晶莹别透、大如蛋黄的钻石。他请专家检验，专家大加赞赏，但为钻石中有道裂纹表示惋惜，并说：“如果沿裂纹切割成两块，能使钻石增值;
只是一旦失败，损失就大了。”怎样切割这块钻石呢?商人咨询了很多切割师，他们都
不愿动手，说是风险太大。
后来，一位技艺高超的老切割师答应试试。他设计了周密的切割方案，然后指导年轻的徒弟动手操作。当着商人的面，徒弟一下子就把钻石切成两块。商人捧起两块钻石，十分感慨。老切割师说:“要有经验、技术，更要有勇气。不去想价值的事，手就不会发抖。”
要求选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题;不要脱离材料内容及含意的范围作文，不要套作，不得抄袭。
S点评： 有两个词，新手胆大，仔卖爷钱不心疼。
思路：
最初想到的是庄子“匠石运斤”的故事——
用斧头砍鼻尖的灰尘，需要的不仅仅是经验，还有勇气。
但是这个话题我不知道该如何展开。
那就来说说职业生涯吧！反正最近这个问题被我思考的很多。
职场中的经验与勇气
唐僧师徒四人经过了九九八十一难，取到了真经，回到大唐。李世民给师徒四人接风，宴席上，他问唐僧师徒：“你们成功靠的是什么？”
唐僧回答：我靠的是信念、只要我不死我就能取到真经！
孙悟空说：我靠的是能力和人脉！我没办法的时候我会借力。
猪八戒说：我选对团队了，一路有人帮、有人教、有人带，想不成功都难。
沙和尚说：我简单、听话、照做！
曾经以为这是“鸡汤”的节奏，因为这样的总结都很片面——唐僧仅靠信念能够降妖除魔吗？孙悟空只凭一腔热血，能够坚持去西天吗？猪八戒和沙和尚更别提了，只要孙悟空不在，师父准会被妖怪抓走。
但随着职业生涯的发展，我逐渐认识到：个人的才能、经验和资源都是有限的；对一个团队来说，真正有价值的不是某个人的能力，而是他们是否能够在合作中，发挥自己的优势。
一个团队要发展壮大，至少需要两种人：一种是有经验的人，因为他们行事小心谨慎，能处理复杂的问题、设计周密的行动方案；还有一种是缺乏经验、但有勇气的人，因为他们坚决、果敢、毫无畏惧。
前者是团队的舵，掌握着前进的方向；后者是团队的桨，提供了前进的动力。
我目前这个公司，就可以找出四种人来：像唐僧一样有方向、有信念的；像孙悟空一样敢闯敢拼、广交人脉的；像猪八戒一样八面玲珑、会拉关系的；像沙和尚一样埋头苦干、坚守岗位的。
管理层：唐僧
他们平时都很忙，开不完的会；而且关心的都是很宏大的问题，开口闭口全是“愿景”、“信念”和“商业模式”，听上去一点儿也不接地气。
其实，他们是站在更高的水平去思考和把控，靠的是经验，其次是勇气。
职场明星：孙悟空
孙悟空们创意十足，常常不按常理出牌；他们偶尔迟到也会被宽容，但他们加起班来，却很可怕，不达目的不罢休；他们的特点是：创意点子很多，自己却从来不做、或者很少参与具体实施。
其实，值钱的不是他们的劳动力，而是创意。他们靠的，更多的是那股无畏的勇气。
老油条：猪八戒
这样的人在公司，玩的嗨、做得少；没事儿就围着领导，动嘴皮子、溜须拍马；干活儿的时候，他们找借口溜掉，分奖金的时候他们嗓门最大。
排除一些不劳而获的“蛀虫”，其实，有些“猪八戒”是有实力的人，他们在复杂的关系网中“门儿清”，能把领导和下属之间的关系搞好；而且手里资源多，尤其是跨部门沟通，对他们而言，不过是一个电话就能解决的问题。
他们凭的是经验。
职场老人：沙僧
他们是传统意义上的好员工：傻傻的努力，埋头苦干；不懂得应酬，不大会拉关系，只相信自己的努力，对加班什么的也很少有怨言；下班直接回家。他们勤勤恳恳，但却拿最微薄的工资；他们努力提高工作效率，却缺乏人脉关系而很少升职。
但他们是团队不可或缺的成员。
有经验的老好人，有可能会成为猪八戒；有勇气的老好人，有可能会成为孙悟空；而既有经验、又有勇气，就有机会成为唐僧。
以上观点是根据个人观察得出的，可能有失偏颇，欢迎讨论。
