〇、前言

  第一次参加永澄老师的年目标课程，听完理论精深版第一天的课直接升级了终身免费权限。有一种瘾叫做跟着永澄老师一起烧脑，永澄老师点起的这把三昧真火，在2017年底的寒冬越烧越烈，学员们一边感叹听完课大脑一片空白，一边又直呼不够过瘾继续求虐。这哪里只是一门学做年目标的课程，这完全就是目标管理领域大神的独家秘籍，随便撕一页纸下来就价值千金，普通人修炼可以功力大增，高手修炼直接打通任督二脉；这么大的一座金山，永澄老师把它藏在年目标的课程里，我只想说，太超值了！
  这篇文章将会以整个年目标课程的讲授思路为框架，重点记录我制定2018年目标的思考过程。凡走过，必留痕迹，希望明年回看这篇文章的时候，感谢今天的自己，让未来的自己避免再掉入那些曾经掉过的坑。
  先放上理论精深版原理框架图，感受一下永澄老师画流程图的超强能力。

图片发自简书App

一、课前任务

（一）2018年期待

Question1：如果2018年中，您实现3个期待，您对全年的满意度就可以达到8分（满分10分），那这三个期待是什么呢？
1.重新调整职业定位，咨询永澄老师制定个人发展规划
2.通过法律职业资格考试
3.积累法律行业人脉
Question2：为什么您选出的期待是这三个呢？
1.目前最想提升的是职业发展领域，个人发展规划不清晰是最大的痛点
2.希望能过通过法律职业资格考试，助力进入法律行业
3.希望能够更深入了解法律行业职业现状，及时调整自己的职业期待和价值积累方向
Question3：您是从哪些方面思考第二个问题的呢？
1.生命之花中满意度最低的是职业领域，同时影响到了财务和自我实现方面的满意度，如果要找一个抓手，明年的重点就是职业发展
2.自己目前的水平不足以产生高级的策略，需要向个人成长领域的标杆人物永澄老师咨询，帮助自己理清思路，实现持续高效能成长
3.在分析了现状后，觉得明年尚有时间和精力准备法考，通过法考是应聘法律职业的加分项
4.想通过在行约见、朋友圈介绍、工作中积累等方式介绍法律行业的前辈，了解职业现状和自身价值匹配度后理性转换职业

【思路】利用系统思维（输入-系统-输出），输出明年的期待
  问题1，讨论的是系统的输出，通过一个未知系统，输出2018年的期待；
  问题2，讨论的是系统可能是什么，黑盒子的表层是什么，对输出“期待”的原因进行分析；
  问题3，讨论的是系统的内部结构，黑盒子打开之后是什么，分析原因背后的结构。

【感受】在回答第3个问题时，当时不知道什么是原因背后的结构，回答得有些凌乱，上课过程中老师给出了结构化思维的法宝，对第三个问题重新进行了思考。

【修改】

Question3：您是从哪些方面思考第二个问题的呢？
1.生命之花，2017年生命之花中满意度最低的是职业领域，同时影响到了财务和自我实现方面的满意度，如果要找一个抓手，明年的重点就是职业发展
2.现状，目前拥有完成三个期待所需要的时间和资源，人脉需要在明年积累
3.互相促进，首先完成基础领域的第一个期待，重新调整职业定位；同时推进竞争领域的两个期待，在推进过程中不断验证并修正第一个期待中制定的个人发展规划
4.思路产生原则，投入最大成本请专家，我现在的水平不足以解决职场困境，需要永澄老师这样引领职场青年持续高效能成长的专家建议，给出更高级的策略

（二）看到未来（人生跳跃蓝图&梦想时光轴）

人生跳跃蓝图

梦想时光轴

【感受】人生跳跃蓝图刚开始填到财富自由之后不知道该写什么了，我都实现财富自由了呀，我还要什么呀？！在不断补充修改梦想时光轴的过程中，从不敢想和觉得太飘渺到未来图景越发清晰，不同阶段的人生关键词也逐渐浮现，就像永澄老师说的：想都不敢想，你还能干什么呢？两个图表完成之后，感觉被充分激发了热情。

（三）我有什么

我有什么

价值模型塔

【感受】"我有什么"是基于价值塔模型的一份幕布表单，也是课前任务中最无从下手的一项任务。最初绞尽脑汁地思考自己有什么，在不断挖掘的过程中逐渐受到启发，仿佛重新认识了自己，写完之后竟然觉得对未来的期待变得清晰了几分。“我有什么”是个宝库，需要在未来持续澄清，“只有链接自己的过去和未来，才能更好地走向未来。”

二、关系价值

【自我介绍（初稿）】

【我是】Scarlett
【学号】AG53059
【坐标】上海
【标签】终身学习者
【我的技能】
 日语
 整理术
【我能为你做些什么】
 日语翻译
 整理方面的经验交流
【我的小组名】
 鹰豹佳小队
【2018年的三个期待】
 1.重新调整职业定位，咨询永澄老师制定个人发展规划
 2.通过法律职业资格考试
 3.积累法律行业人脉

【感受】开群福利上永澄老师讲授了关系价值，群里互相勾搭的时候一直处于认知冲突的状态，既觉得自己明白关系价值的重要性，想要和高手产生链接；又觉得自己使用价值不高，无法产生价值交换，最终就导致了行动瘫痪。这部分需要重点反思，首先要认真思考“我能为你做什么”的部分，使用“场景+痛点+使用价值”的方式描述，对自我介绍进行了修改。

【自我介绍（修改稿）】

【我的技能】
 >日语一级，日本自由行达人
 >整理收纳达人，践行60小时打造不复乱的完美家居
【我能为你做些什么】
 >如果你想赴日自由行，又缺少一个经验丰富的旅行顾问，那么我可以帮到你，为你提供日本旅游衣食住行全方位的建议贴士。
 >如果你想打造一个整洁美观的家，又陷入反复整理反复变乱的困境，那么我可以帮到你，为你剖析无效整理的根本原因，如何通过收纳整理提升生活品质，一次整理，永不复乱。

三、2018年目标制定

（一）现状澄清

1、我的价值

我的价值

2、生命之花

生命之花

（二）2018年的三个重点期待

1、2018年我要实现的三个期待

三个期待

2、如何设置高成功概率的目标

【感受】从这里开始就进入理论精深版的重点烧脑部分了，永澄老师在周日下午用三妹真火烧了我们将近4个小时，这些内容的价值绝对不止1799元，下午的课还没结束，就赶紧升级了年目标终身版资格，这绝对是今年最明智的一项投资。

（1）领域结构

领域结构

  领域结构通过把生命之花的八大领域进行分类，分别放置到基础领域、竞争领域、非竞争领域和结果领域。我和永澄老师的分类思路一致：
  基础领域（健康、个人成长）
  竞争领域（职业发展、朋友和人脉）
  非竞争领域（家庭、兴趣娱乐）
  结果领域（财务、自我实现）

（2）竞争领域

  在竞争领域，永澄老师给出了两个法宝，一是决策，二是定位。
  先回答第一个问题：如何提高不确定性下的策略成功概率？
  【长期价值投资+决策原则】

解决方案

价值空间

价值线定位理论

  【自我定位】
  （1）阶段判别：工作5年以上，目前应该处于使用价值阶段，但同时存在负价值阶段和零价值阶段的特征：拖延、偏见、原地踏步、焦虑。
  （2）阶段要点：激活内心动力并找到导师，在2017年下半年已经基本完成；2018年的重点是个人使用价值阶梯式提升。
  （3）跳离条件：人脉、核心竞争力、设定高标准
  （4）如何跳离：跟紧导师、梳理能力、聚焦方向、设定目标、阶梯式拉升使用价值
  （5）方案：目标达成术、反思训练营、提升理解力（《如何阅读一本书》）、构建假设体系、决策策略、能力管理、作品声音、个人成长操作系统构建

  【自下而上的价值分析】
  在回答完如何决策和如何定位的两个问题之后，永澄老师给出了自下而上的价值分析范例。

黄金思维圈

  参考老师的范例，我尝试着运用黄金思维圈进行期待的反向校验，对2018年的三大期待又做了一次优化，重点调整了第一个期待的表述和如何做的思路。

期待1

期待2

期待3

3、期待对对碰

期待对对碰

  A：期待
  B：意义
  C：结果
  D：思路：思路产生原则
  E：风险：理解层次模型
  F：保障：易仁永澄
  【感受】期待对对碰的互动环节是在周一和周二晚上加课时进行的，小组互动过程中发现小伙伴们都有同样的困惑，就是对自身现状澄清感到困难，导致期待和思路都有些模糊。于是课后用了一个晚上的时间，把”我有什么“彻底梳理了一遍，明确现状和目标，才有产生思路的基础。
  周一晚上永澄老师送出了思路产生原则，根据九大原则又把期待2和3的How大幅度调整了一次，思路背后有原则支撑，变得更为清晰。
  在分析风险的时候又遇到一个问题，列出很多风险但觉得很乱，永澄老师马上又支了一招，将风险产生原因结构化。为了找到各种风险的内在联系，我先搜索了风险的分类，但百科给出的分类方式都不适用于个人成长的具体问题，直到想起理解层次模型，永澄老师写过用理解层次模型解决”怕丢人“问题的反思实例，赶紧打开模型库对照案例，决定根据理解层次模型将风险产生原因结构化，分别从系统、身份、信念和价值、能力、行为、环境6个层次考虑可能的风险。想法固然不错，没想到却是给自己挖了一个坑，思考风险和保障的过程成为了年目标作业中最难啃的骨头。在反复思考、拖延的过程中，发现了自己的行为模式，一旦觉得某件事既重要又不会做，就会产生行动瘫痪。拖拖拉拉过了一个星期，终于想起无敌三个真经”干丫的！“，憋着一口气完成了风险产生原因的结构化分析。
  在填写实干家这栏时，永澄老师让我们在后边都写上四个字：”易仁永澄"，这个超级保障真是让人无比安心，在易仁永澄这里，所有成长问题都是纸老虎！
  经历了课后整整三个星期的孵化，我在2018年的三个核心目标终于成形，在此立下Flag，用一年时间来校验当前的假设：

  2018年三个核心期待（点击查看）

（三）将年目标落地到每日推进中

日事清软件功能逻辑体系

  如此强力的背书，果断购买了终身版用户。工具不再多，够用就好，2018年的目标管理任务推进，就靠日事清了。除了三个核心目标，当然还有很多想做的事情，统统写进2018年的年目标，导入日事清，开始执行。具体参考用日事清管理年目标范例(打开链接，网站左侧列表第7条)

四、20小时突击战

  两次课后答疑，讲授的内容哪里只是答疑，完全就是两堂分量十足的加课，几个问题的解答直接破除了我长期的迷思，收获堪比课程本身。
  Q-1：层级不够，如何与高手或头部链接？
  Q-2：如何选择高价值区？
  Q-3：职业发展如何换轨道？

五、后记

【收获】
  1、澄清现状：第一次跟着永澄老师学做年目标，最大的收获是用一个月的时间反复澄清了自己的现状。虽然一直有记录和回顾的习惯，以前每年也会要求自己做一次总结和计划，但往往只是浮于表面，第二年的计划也只是继续去年没有完成的任务，说实话这种计划很消磨意志，甚至让自己怀疑做计划的意义。但是在参加这次年目标制定活动的过程中，不仅明确了自己的期待，更重要的是看清了自己的现状，自己有什么，没有什么，在2017年底好好地梳理了一遍，首先认识自己，才能更好地认识世界。这样高能的年终总结，以后每年都要跟着永澄老师一起做！
  2、同侪力量：说实话，被小伙伴们的积极主动和高势能吓到了，每天翻看群消息的过程，就在不断地受到鞭策。霜降总是在第一时间发出详细的笔记、明月主动加所有人好友鼓励大家交作业、琅瑛发超级用心的朋友圈为永澄老师打call……有幸和这样一群高级的小伙伴做同学，切身地感受到了什么叫做同侪力量，今后还要一起玩一辈子的，说什么都要跟上大家的步伐才行啊！
  3、反思不足：一是不够积极主动，没有抓住产生关系价值的机会，更好地产生关系价值也是2018年核心目标之一，不能再总是一个人蒙头做事了，这样效率实在太低！二是严重低估了完成大作业需要的时间，12月25日提交作业截止前8小时才刚写到三分之一，本来天真地以为自己一天就能搞定作业，永澄老师在小组里现身说”给一个月也不见得搞定啊“，意识到自己掉进了一个反复在掉的坑：低估重要任务的难度。当天下午3点，永澄老师送来了缓解赶作业焦虑的锦囊，遵循边际成本递减的原则，我决定继续用最高标准完成年目标作业，为第一次年目标活动留下一份让自己满意、看得见成长的作品。尽管找到了心安理得迟交作业的理由，还是很佩服按时高质量完成作业的小伙伴。2018年，不能再掉进同样的坑，要为重要任务预留足够的时间！

【感谢】
  如果要用三个词来描述年目标课程，那就是超值、用心、温暖。
  超值是因为课程的价值已经无法用价格来衡量，理论精深版的课程光正课加答疑就讲了16个小时，还有开群复利和结课仪式，整个12月沉浸在年目标制定中，定下的目标一定是能够激发热情、有牵引力的目标。用心
  用心是因为有永澄老师这个老妈子型的导师，为了给每个学员赋能，永澄老师加入了所有小组群，时不时在小组群现身的永澄老师，你给了我们很大的能量！还有同样爱操心的运营团队，不仅收集了所有人的自我介绍、课前作业，还把微信群里每天的聊天精华整理出来，让年目标课程期间的每一天都有超值收获。
  温暖是因为有许多想要感谢的人，感谢永澄老师发着高烧嗓子都快不行的状态下坚持讲课，这股榜样的力量让人既感动又心疼；感谢运营团队的强力支持，Miss Up数度当机，可见小伙伴们在后台的热情；感谢暖心姐姐霜降的超强笔记分享，回听课程的过程中有霜降的笔记在就不怕漏掉任何重要的知识点了；感谢师哥师姐送出的锦囊，让我们这些新生可以尽快跟上步伐；感谢药山老师，在看到我的三个期待后马上加我好友，还给我发来《法律人的职业规划》，听课时才知道原来师兄是法官大人[捂脸]；还要感谢小组伙伴琅瑛和Bonnie在课程中的陪伴，晚上听课还要兼顾哄娃，不断成长的宝妈太厉害了！

  为永澄老师打call，最好的办法就是让自己获得实实在在的成长。当我实现跃迁，身边的人跑来问我有什么秘诀，那时候我就可以缓缓地说出四个字：易仁永澄

  是永澄老师让我学会：成长，从易开始，慢慢来，持续做
  是永澄老师让我懂得：内心的从容，来自对未来的坚信
  是永澄老师让我想说：在一起，一辈子！

易仁永澄

  最后还要晒一下结业证书，2018，做少得多，一起跃迁！

结业证书

相关资源：
2018跟永澄老师学做年目标活动网站：http://upwith.me/
易仁永澄公众号（ID：YCMentor）

永澄老师

易仁永澄