企业要生存，谁能带来销售或者说谁能力强，谁就牛x，至于忠诚，让它在一边凉快一会！
忠诚大于能力就是假设
有没有发现，这些年无论什么企业，无论是老板还是hr动不动就讲我们企业第一看中的是忠诚度，第二是能力。然而，事实是当他们将你一脚踹出去额时候你，才会幡然醒悟，原来忠诚度只是能力的画皮，没有能力你始终就是一个游魂野鬼。
职场上，动不动就说忠诚大于能力，但你有没有发现，假设忠诚成立，一定是建立在共同价值观为基础的。脱离价值观谈忠诚，其忠诚只能算讨好老板或者为工资演戏。从商业的角度讲，老板与员工的关系是一种交换关系，员工用能力交换金钱，从劳动合同方面是一种雇佣与被雇佣关系，老板用钱购买员工的时间和价值。忠诚只是在交换过程中的某种情感联系或者也可以认定是一种特殊的关系。
好马要吃回头草
2006年被新来的经理挤兑，出于无奈，跳槽去了一家新的公司，留下的老员工欣喜若狂，他们相信只要踏实的，按照老板说的干，就一定可以升职。在新公司参加培训的第五天，发现被忽悠了，后悔不迭，晚上在同事们都熟睡以后，给老板发了一个短信：“张总，我的离开有点鲁莽，您有时间的时候想跟您聊聊。”一分钟以后，老板的电话来了，约好了3天以后见面细谈。
面谈的很顺利，在离开的时候，老板提出了一个要求，假如让我做主管，应该怎么做考核，任务分配等，2天以后上班交给他，一个简短的思路就可以。
出乎所有人的意料——我回去了，并且成了他们的上司，与此同时，获悉，在我离开的这几天，老板觉得新经理的做法有问题，并且因为我的离开销售下滑30%，更可怕的是费用上涨10%。
人是两面性的动物，言行一致是理想，并不是所有人做人做事的原则，况且很多时候你的言行你自己无法掌握。
人品不等于忠诚
看了很多热点文章，为了迎合某些人的喜好，“能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。”
百度百科对人品的解释：人品，意思是人的品性道德。概括为“责任、利他”的行为；是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。对人要慷慨大方，宽以待人；对国家要爱岗敬业，忠诚热爱。
那些大肆宣扬“用人原则：忠诚大于能力”一方面是标题党，另一方面就是概念曲解或是偷换，与其说是忠诚大于能力，不如说人品大于能力。
职场就是战场，同事不会告诉你他们生存的法则第一是能力，第二是忠于价值观。只有离职的时候你可能会发现，你所谓的忠诚一文不值，因为它没有创造顾客。
我是老郭，1000天写作者，与你共同成长。
