1、给自己想去的公司写到纸上。
想找一份工作或者跳槽之前，就先在网上找下看有哪些公司招这个工作，给联系方式和招聘信息都记录下来，然后慢慢做排名，找出最想去的公司在做准备。
2、了解公司信息。
面试前，先通过各种方式将公司的信息了解清楚，企业文化、高管介绍等等，找自己与公司高管间的共同点，哪怕第一次去面试都不感觉很陌生，回答面试官问题时能给企业文化中的一些话融入进去。
3、投简历后及时跟进。
不管投了多少简历，都要做个列表出来，过1到2周发封邮件询问，同时加上一些辅助材料。有联系电话的，就打个电话找主管的人事谈一下，了解下哪里有不足。
4、主动打求职电话。
很多时候招聘公司发布的信息都会有一定的门槛，你是新人，你的简历不那么优秀，就很容易被遗弃掉。更多的时候是要主动去争取，找到他们的联系电话打过去，让他们知道你，看到你，这样你就能比其他人多出来很多机会。
5、行动要迅速。
每次人事经理让求职者发求职材料，都不知道要等多久才会收到复答，所以接到面试电话就要立即着手做求职材料。不管自己资历深浅，毕竟你只知道自己的情况而不知道对手的情况，早走准备多坐准备，给人事留个好的印象总是好的。
6、问清楚实习内容。
没必要聊家常，可以直截来问实用的信息，比如实习中每天都要做什么工作。
7、告诉面试官自己能随时上班。
一般来讲，人事都会问你是否考虑一下什么时候来上班，随时能来上班，多一些诚恳和执着，哪怕是无薪实习。
8、离职前半个月要推荐信。
每次离开一家公司不要空手而回，找公司要一两份推荐信，可以向领导提，如果领导没时间你就可以说“要不我写一份您看一下吧”，不要浪费掉工作的经历。
9、努力做好工作，离职后也要给领导发感谢信。
不论什么原因离开公司，给前领导搞好关系都是必要的，抛开人脉不说，给下一家老板也能留下不错的印象，毕竟除了能力之外，忠诚度也很重要。
不管是从0起步的职场新人，还是久经职场的老鸟，只有用心去做，才能跳槽越好而不是越糟。
