小瑞很幸运，大学刚毕业就找到了自己心仪已久的工作--人力资源部门的招聘专员。
要说完全靠运气似乎不对，小瑞大学期间就开始为就业四处奔波了。
要说靠实力似乎也不对，她不是重点大学毕业，专业也是个万金油的专业--工商管理，有没有实力，真没看出来。
我以为，充分的就业准备，是她成功就业和顺利入职的关键----毕业前工作经验的积累和工作能力的提高。
在小瑞考大学选专业的时候，依据她爱跟人打交道的性格，有人建议她做人力资源这一行，她对人力资源的兴趣也是从那个时候开始的，但是上大学却没学成人力资源。
大一的寒假，刚参加完成人礼没多久的小瑞咨询我，说要了解一下什么是人力资源工作，我给她的建议是直接深入人力资源部门实习，掌握第一手资料。她开始准备简历，搜索各大招聘网站，专门找人力资源实习工作的招聘信息。找实习工作的难度远没有找正式的人力资源的工作的难度大，可以好好挑选一下专业方向。
于是，小瑞有幸开始了她第一份在人力资源领域的实习。只有中学校门内经历的小瑞，实习的工作内容是跟着人力资源BP（Business Partner）干一些杂活：跑腿、打字、整理文件、ppt排版等。
我记得，第一次完成ppt排版后，她让我给她提提意见，当我看到她拿给我的ppt的时候，感觉太 low了，文字横竖没对正、线条粗细不匀、框图内字体各异，看上去完全就是一个中学生的作业。
我不客气地指出了ppt的所有问题，让她拿笔一一记下来，等记到第五条的时候，我已经听到她在抽泣了。
“人家那么努力做出来的东西，让你说的就没有对的地方了。”小瑞边说边抹眼泪。
自己付出了很多，认为不错的作品，被说得一无是处，小瑞心里别提多委屈了。但是，小瑞担心最后交出去的ppt会被领导退回来，还是老老实实按照我的意见做了修改。
交完ppt稿件的那天，小瑞给我打电话，听声音就知道她有多高兴，她兴奋地告诉我，她的领导表扬她工作踏实认真，聪明伶俐，将来会有不错的前途。
尚没有多少专业知识的小瑞，更加积极地工作，眼看着她的工作能力在飞速地提高。
看到了她的进步，更是看好了她的认真劲儿，负责招聘的一位姐姐，也请她帮忙，由此她又学会了怎么筛简历，怎么找候选人，具备了一些招聘专员的工作基础。
此后，她还陆续在人力资源其他领域实习了两个月。
大四临近毕业的时候，小瑞开始为将来就业准备应聘正式工作了，她的简历上的工作经历，比其他大四学生丰富太多了。
三个月的实习工作经历，让小瑞了解了什么是人力资源、人力资源的工作都包含哪些内容，都是怎么运作的；最重要的是小瑞找到了未来工作的兴趣方向--人员招聘。
伴随着小瑞的成长，实习期间的各种磨练让她更加成熟了。小瑞参加了几个公司的校招面试，她的工作经历和面试时表现出来的自信，让她从众多候选人中脱颖而出，甚至胜过了几位重点大学毕业的候选人。
小瑞现在仍然清楚地记得，参加现在这份工作面试的那个时候，面试官跟她说的那句话，你就是我们要找的人力资源招聘专员。
入职三个月了，小瑞从一个没有工作经验的职场新人，成功地无缝对接到现在的工作岗位，充分的岗位知识和工作经验积累帮助小瑞实现了这个华丽的转身。
小瑞的工作表现一点儿没有生涩的感觉，老练到跟她同期毕业的同学们都以为她是已经工作几年的老员工，遇到任何问题，都叫瑞姐，叫得她很不好意思呢。
小瑞的工作能力得到了部门上司的认可，经常把一些很重要的工作交给她，还详细讲解每项任务的目的和实施方法，似乎要把招聘集团员工的工作完完全全地交给这个刚刚毕业三个月的年轻人了。
实习三个月，加上入职三个月，工作积极到不要不要的小瑞，工作能力迅速蹿高，将来一定会是个职场达人。
