文/逗逗，图/摄图网

写在前面的话：

当我写下这篇文章的时候，我很感激自己已经熬过去了，那段看不到尽头又不知道未来在那里的日子，已经过去了。

更加庆幸，这样的打击，是发生在自己刚进入社会的时候，而不是在背负家庭重任，房贷车贷的时候，也不再惦记着那1万多块钱了，就当是自己进入社会交的学费。

↑以上微信聊天记录截屏，来自于我跟我的第一任老板

1.职场菜鸟的懵逼

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刚进入职场的时候，每个人都是一张白纸，不知道未来的人生会发生什么事情，也无法预测遇到的人，是否都是人生的贵人。

我遇到过对我有栽培之恩的领导，也遇到过言而无信的领导，甚至是老板。

直到现在，我才真正认可：每个如今道行很深的人，都曾经摔跤过，跌倒过，他们只是深藏委屈与心酸，不与外人道也，特别是老板。

回想起曾经的一段职场经历，至今仍心有余悸，我以为我可以放下了，直到我去新的公司就职，那种心理阴影再次被唤起，我不得不直视那种恐惧。

写下这段不光彩的过去，只是想给刚入职场菜鸟一点提醒：宁可相信契约精神，也不要只听信老板的满嘴承诺，好的老板，直接跟你谈钱，不跟你扯很多的梦想。

2.老师介绍的工作

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实习的时候，我的大学老师兼论文导师，介绍我去一家公司，从实习到毕业，一年多的时间里，都待在这家公司，安安分分地做好工作，深怕自己表现不好，工作没做到位，让老师失望，让老板对我不满意，所以，一直保持大学时的状态，认真学习各种需要的技能。

我在大学的状态是：像每天都打了鸡血一样，朝气蓬勃的五好青年，加上自己是学生干部，协会副会长，好像永远充满活力，上课的时候，踊跃回答老师的问题，不少老师都喜欢我，当时有一个老师跟我说：毕业后如果找不到工作，你直接来我公司上班。

其实，自己也是当管理层的，特别能理解老师备课的辛苦与不易，如果老师辛辛苦苦讲课，讲完之后，底下没有学生给点反馈，老师会特别尴尬，也不知道自己讲的，学生到底听懂了没有。

所以，我总是那个举手最积极的学生，及时给老师一点反馈，不仅活跃课堂气氛，也给老师一点信心。

好像扯远了，哈哈！说回正题！

入职这家公司后，自己担心业务能力跟不上，买了很多的书，在网上也观摩了不少销售信，研究销售的技巧......

刚入职的时候，我的老板跟我说：入职满一年，奖励1万块钱。

遗憾的是，这句话，也只是说说而已，直到自己离职了，再到新的公司入职，直到两年后的今天，那1万块钱，似乎已经追不回来了。

因为自己没有直接的证据能证明这件事的真实性，我现在只有自己当时的工作名片和岗位工作证，公司的部分公众号文章，一张加盖公司公章的优秀员工证书，只有这些能证明自己曾经在这家公司就职过。

更深层的原因是：自己当时入职（当时没有专门负责的人事），我的老师，甚至我的老板，都没有跟我签订劳动合同，公司也没有为我们购买五险一金，连承诺的“入职满一年奖励一万”都没有一张纸质证明。

除了1万块钱之外，在公司经营最困难的一个月，也就是2014年的12月份，公司没有外部的资金注入，资金彻底断流，公司宣布提前放年假，12月份的工资，都没有发给我们，当时有8位同事（加上我）都没有拿到当月工资。

至今也没有。

关于1万块钱，当时公司还有5位同事（加上我）都入职满1年了，他们后来也没有拿到1万块钱。

这件事后来也不了了之了，所以，我说的1万多块钱，包含了老板承诺的满1年奖励1万，还有2014年12月份的工资。

3.刷爆信用卡的同事

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我还记得：在最悲惨的时候，公司没钱交办公室的租金物业费和水电费，即使物业给我们几个月的时间缓一下资金，允许我们迟交，几个月后，老板也拿不出钱，无奈之下，物业要拉闸，逼我们搬走。

当时刚毕业的我们，知道公司现在陷入了困境，老板一而再再而三地给我们洗脑，让我们把公司当做自己的家，跟公司同进退，相信总会熬过去的。

可惜的是，我们把公司当家了，公司却没有把我们当家人。

年少时，没有什么判断力，也没有做风险测评，不知道项目的盈利状况如何，却相信老板的承诺，一心希望公司能好起来，有几位同事甚至不惜刷爆自己的信用卡，为公司垫钱！

如今回过头想想：老板是做招商加盟出生，他有什么话不会说的？他的优势就在于他很会说，可以无中生有，说得足以动摇你的意志，而且，他必须很会说，公司才能活着！

很遗憾的是，这些为公司刷爆信用卡的同事，最后并没有得到善终，抱憾离开公司。

在自己手头一分钱都没有的时候，我第一次意识到：或许我们这个项目的运作方式是不对的！老板也没有找到行之有效的方法去解决公司的病症，我们一群乌合之众，在干着急，公司肯定不能起死回生！

4.被收购兼并的公司

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2015年的开年，跟我们同在创意园的临近一家公司，收购兼并了我们公司，垫付了欠物业的钱，同时，由新的老板接任了我们原本破烂不堪的公司。

对于老板之间，或许也存在一些利益上的争执，当时内部的员工都看出来了，新任的老板，担心原来的老板耍花招，旧部员工的护主意识，无形中会给他造成心腹之患，于是不断排除异己，不择手段，最后把原来的老板架空了，不再给他实权，空挂着一个公司顾问的职称而已。

2015年，公司由新的老板接手，我们叫他李总，在李总的带领下，公司的业务持续飙升，他积极挖掘招商熟手，人员整顿，制度重建，薪资机构调整，包括重塑公司形象，公司的发展规划，产品线的调整等。

一年下来，公司流水账上的数据很可观。

很可惜的是，这些盈利的事情，跟我们并没有关系，前任老板欠下的钱，李总并没有买账。

5.关于老师

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我恨过我的老师吗？

诚实地说，曾经恨过，那种生活的艰辛和免费给老板打工的感觉，特别地压抑，我甚至不敢告诉自己的爸妈，我怪老师没有核查过这家公司的资质，对我不负责。

我的老师是在公司担任什么职位，是在我入职了之后才知道，原来我的老师是老板的助理，也就是别人所说的总经理助理，负责公司的人员招聘，只是，老师在我入职几个月后就已经离职公司了，她却并没有和我说这件事，导致我一直以为她还是公司的一份子。

加上，老师应该有来自学校方面的考核指标压力，她需要用到一些数据做工作，所以，我成了那个校企合作的牺牲品。

后来经历得多了，也就放下了这种情绪：老师也有老师的难处，校企合作，大部分也都是找小公司合作，制度比较有弹性，不死板，老师可发挥的空间大。

在利益面前，学生的就业和前途，也就变得无足轻重了，又怎么会帮我甄别筛选靠谱的公司呢？

反过来讲，也是自己的能力不足导致，如果自己有基本的判断力，不轻易相信老板的承诺，或许，很多问题可以避免。

6.此处不留爷

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待在公司一年多，我前后轮岗过两个岗位，服从公司的人员调动安排，也愿意去学习更多的东西。

真正让我下定决心想离开这家公司的，是老板的态度，彻底让自己寒心了，干完2015年12月，我跟我的直接上司沟通了离职的事情。

老板的态度是怎么样的，详细的可以看我截屏的聊天记录：

我想，作为公司的老板，都是希望员工把全部身心都放在工作上，最好是连业余兴趣，性生活都没有，眼里只有工作！眼睛睁开了，就是想着上班赚钱！

当我的老板知道我自己有在自考的时候，他经常拿这一点来批评我，说我上班不安分守己，经常给我们灌输这样的理念：读书是没用的，学历是没用的。

但是，也只有自考的人才知道，一年只有2次考试机会，4月份和10月份，在考试的当月复习也就够了。而且，我是利用自己下班之后的业余时间复习的，知道分清侧重点：上班忙工作，下班忙复习。

当老板拿出我自考的事情来说我的时候，我只想说呵呵！

在公司入不敷出，最困难的时候，有同事说，看到老板经常去酒店打麻将，一夜输掉几千几万。这些是否如实，无从得知，我更愿意相信：老板并没有这样做！

再后来，老板可能实在缺钱缺得太心急了，失去了理智，公司有两个员工知道老板有参与网络上的赌博。

这个网站，为了吸引更多的人砸钱进去，一开始投钱进去，基本上都会赚钱，在吃到甜头之后，他砸了更多的钱进去，后来，这个网站，被查封了，崩盘了。

他们的钱，也拿不回来了。

老板是70后的，他的老婆是91年的，中年得子的老板，对儿子格外疼惜，他也有家庭的压力。只是，同样的，我们也是父母的宝贝孩子啊，我们也需要生活。

对于老板拖欠工资的行为，从2015年至今，他也没有再主动联系过我，更别说会还钱的事情了。

我不会恨老板，也不会去原谅他了，生活有很多的无奈，可是，谁又何尝容易呢？你的失败，员工为你买单了，作为老板的你，又何尝想到过他们也有父母需要赡养？他们刚毕业，手头没钱，也为公司刷信用卡，你未曾表达过你的歉意！

6.一点建议

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如今，自己在面试，选择公司就业时，会越来越谨慎，有了工作经验之后，也具备了跟别人议价的能力。

对于一些刚步入职场的菜鸟，我根据自己的血泪过往总结了一些经验，也希望菜鸟可以少走一些弯路：

1.主动和公司沟通签订合同。

不排除会有一些道德欠缺的公司，故意克扣员工工资，在我们的利益收到侵犯的时候，字据类的，才能帮到自己。

除此之外，保留一些有利于自己的证据，比如工资条，公司的转账记录，公司的打卡记录等。

另外，签订劳动合同，自己能得到一些保障，不至于走投无路。

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2.不要太相信谈梦想的老板。

员工的梦想是什么？不就是不上班吗？难道老板会不知道这一点？

没钱的老板，才会一直跟你谈公司的上市计划，让你忽略基本的工资问题，给你画好了一个大饼，还怕你不动心吗？

实实在在的老板，又想留住你的，会大方直接跟你谈钱，因为对于老板来说，支付正常的薪水就可以雇佣到一个合适的人才，何乐而不为呢？不必故意绕开关键的问题。

通过忽悠把员工忽悠进来的，到了几个月后，深知公司的欺骗和不诚实，难保员工会跳槽走人，到了那个时候，公司又要继续花费人力物力招人，得不偿失。

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3.谨慎对待需要你投钱的项目。

当时老板让我们为公司投钱的项目，他总是跟我们强调项目如何如何盈利，以及多久之内就可以得到回馈。

但是我们不具备项目的盈利分析能力，没有风险防范意识，导致项目不赚钱我们也死命为公司投钱。

不要抱着占便宜的心态去进入一家公司，你从公司得到的，50%-60%是技能技巧的提升，40%-50%的薪资待遇和基本的福利制度，更不要把自己当做廉价劳动力，为公司免费创造效益。