突如其来的竞争态势，让我内心感到非常的不适与不悦。
原因一方面在于我不认可她的为人：懒惰，贪功，心思分散，私心重，工作态度不积极。
客观来说，她也有自己的优点：人机灵，相对单纯，直爽不墨迹，办事效率高，对创意设计有自己的见解和认识。
但是直到线下活动项目总结，以及周二因为全年规划干活问题，以及今天他直接抢占任务的事情，让我觉得他有意在争夺某些事情了。我的内心感到不爽，焦躁。一方面也是由于对她工作的不信任，做事情太浮于表面，思考不深刻，工作不落地，过分追求，导致我不认可她，不愿意将事情与她分享。
不过我需要反思的是，在一开始与他合作初期，我的沟通方式也是可以更积极的。即使不认可，我也可以更主动与她建立沟通，而不只是浮于表面的工作对接，压制或要求她听我的。
更重要的，我目前不再是一个孤军作战的状态。更需要团队配合与分工。
因为我没有合理的分配两个人的工作安排。老是一个人把所有的事情都占着了。换做任何一个有想法的人，都会想要找机会找到自我存在感的。
与其两个人去抢事做，不如主动沟通分工，一起协作把整个项目做好。
把自己换做领导岗位上，我会需要什么样的员工？我关注人，同时更关注事情能不能做成？
