“领导发现自己无法履行承诺时会怎么办？”
作为职场老鸟，本人已经多次经历这类情况了，有实现的，有没实现的，有些有客观原因，有些有其他原因。
比如，行业调整时期，市场下行，公司亏损很严重的时候，年初老板提的各种美好愿景都没能实现。我辞职的时候，老板有些无奈地说，我做生意几十年了，就这两年干不过大势亏损了。年终奖发得很艰难，结果你还都赶上了。
这种情况我很理解，我们公司上下团结一致，奋战一年，扛不过次贷危机后的半个月内的价格波动。
但这样坦诚相待的领导并不常见，有些领导在无法实现承诺的时候会假装忘记。你壮着胆，厚着脸去问的时候，领导一脸诧异：“我有说过吗？”
这种临场反应简直让你猝不及防，自叹不如。
然而，还有一种更为厚黑的领导会采取更为隐秘、更不厚道的做法让你知难而退。就是年关将近，他出于某方面的原因，不能推荐你为优秀员工，然而他却不会直接跟你开诚布公地讲清楚，反而是通过在工作上不断地给你找茬，来打击你的信心，让你从心理上就开始自卑，直至出现“近来我工作出现这么多疏漏，可能还配不上优秀员工吧？”这种想法。
所以，我们一定要内心强大，坦然接受开明领导的赞赏，也能默默承受厚黑领导的欺压。毕竟，眼前的挫折和打击只是黎明前的黑暗。
你不能在这里跌倒，也不能在这里停下，因为在黑暗尽头的那点微芒，就是爱你的人和你爱的人期盼的目光。
