我是一块砖？
我的作风卡不但落在十字架上，还落在了十字架的正中间。
这是人群中极少见的百分之二，板砖型“人才”。
革命一块砖，哪里需要哪里搬，很多时候每件事都要自己做一点。
但I和S都下降。
我对不住大家，让大家为难了！O(∩_∩)O哈哈~
不过今晚的解读，感动！难忘！
思敏：中心立场，有毅力，独立，自信，耐心，友善，迎刃而解，做事精准到位。角色转换，游刃有余。优秀，卓越！（夸上天了，开头就做出肯定，结尾很有鼓动性）
玲玲：“相信很多人都有这种感觉…”，她从家人角度切入，很亲切。静如处子动如脱兔。最后提到希望我可以多多找人分担，不要都自己扛。（真是说到我心里）
华强：性格特质不是很明显，弹性大。维持现状，拥抱变化。既。。。又。。。（理智）
琦琦：很专业，优秀自律，做事独立，有毅力，友善。压力调试，工作变动，更大的任务：（这里的压力和调试力，后面会辨析概念）
小强哥：对工作有不同了解，认可度和自己的认知有差别。
Julia：开篇建立信任感。确定亲自填写，如假包换的报告。接下来我们一起看一下这个报告：首先，这是很好的报告，从报告的数据指标上看，优秀，多方面能力，综合能力很强，必须点赞，棒棒哒！（给案主信心）从我接触到的案主来看，这种报告样本不太多的，这也是我说你很优秀的数据来源。（体现解读专业性）从报告上的信息来看，可能有人际关系上的变化，工作上和生活上，你现在对这个是怎样的一种感受呢？（试探性沟通）同时，本身特性显示出没发挥到潜在的能力。自信没有完全体现出来。适应变化，抗住压力的状态，主观上想做调整，可以聊一聊最近有什么样的变化？（试探沟通）
不得不说，Julia是戳中我泪点的解读。一下子就让我有倾诉的欲望。
然后各位咨询分别问一个问题。对问题的把握是今天的重点，问题怎么问，一直是困扰我们的点。
不二学长开始扎针。
知识点：调试力不等于压力
调试力是适应变化的能力，或舒适圈的范围。只要有调整，就会有压力，压力在调试力之内，案主都会转化为动力或其他转化。如果压力大，调试力也大，建议倾听他，而不是压在心里。
报告上看，案主优秀，但有郁闷。互动问答的时候，点到为止。不能追问，否则突破刚刚建立起来的安全范围，让案主觉得被侵犯。如果是在开放的环境下，问私人问题，那就引导，私下沟通。
总结：
1. 提问有技巧，点到为止。
2. 我们只有特点，没有优缺点。DISC报告解读是有理有据地给案主正向赋能。
3. 有些报告，必须要在一个安全的环境中，一对一解读，不一定都是要正向的词语，有时候，将负面情绪的词语描述出来，使得案主有被理解，别看到的感受，从而快速建立信任，也是很好的开始。
