先引入两个概念：硬实力以及软实力。
硬实力：
你已经做过的，看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点
①学历（专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级）
②校内经历（社团、学生会、志愿者）
③校外经历（兼职、实习、创业）
软实力：
你的个人素质，关系到你未来的发展及能力
①组织能力
②团队协作能力
③理解力
④独立思考能力
⑤抗压能力
⑥主观能动性
等等
从上面的两种实力分类来看，这两种能力都是你在短期内很难改变和提升的，所以在面试中你的表现就是你的水平的真实体现，对于HR来说，就是“所见即所得”，尤其对于一个资深HR来说，以他阅人无数的识人用人的法眼，几秒过后你是否被录用已有答案，接下来你们所有的谈话都是来印证他前面的判断是否正确。
思考能力
企业是需要不断前进和发展的，所以在人才储备和人才梯队建设上，BOSS们需要的是要求思维敏捷，有着较强独立思考能力的人，他们不希望招募到的人才是一个“木头人”，只会做不会想，没有自己的主见和判断，最终给公司的发展拖了后腿。这就是为什么HR总问你一些没有标准答案的问题，就是想测测你的思考能力
沟通协调能力
在企业中发展过程中，涉及到负责的社会关系需要处理，在工作中会你会遇到跨部门，跨团队和跨组织的沟通，尤其是经常可能遇到和外界打交道的工作，这就需要很强的沟通协调能力，如果每件事都需要领导和你上司去沟通协调，要你何用？
抗压能力
可能你很容易想到要经常加班啊，工作任务重啊，NO,NO,NO,这些在现代企业来说都不算什么压力了，最大的压力是当企业面临发展困境和产业调整过程中你能否与企业同行？以及在不断变化的市场环境中你如何去应对调整和新的环境。
执行力
HR一般都很关心这个问题，这事关交给你的重要任务能否按时完成的问题，没有执行力的管理就是白扯淡。所以，就算你专业基础很扎实，沟通能力超强，可是你执行力很差，不好意思，你注定是被淘汰的对象。
团队协作能力
进入到公司就意味着进入集体，你不是一个人单打独斗，而是团队中的一员，能不能很好的融入集体也是HR很看中的，因为现在的应届生很独，特别的不合群，所以这也是HR考虑的一个点
稳定性
企业是以追求效益最大化为目的的，所以，对人才的投入和产出方面也是如此，HR在进行人才招聘时，也会考虑用人的成本问题，他们很关心你是否会真的与公司共同成长。
是不是发现这些都是不能在短期内速成的软实力，而正是这些软实力，成为决定一个人事业成败的关键因素。如果你不希望在将来面临求职时自己不具备这些能力而被拒之于心仪企业的大门之外，那么请从现在开始，立刻行动起来，行动胜于一切，去锻炼和提升自己的软实力。如果，你绞尽脑汁，仍毫无技巧和方法，请尽快联系我们，搜索微信公众号：pustxy，关注更多职场资讯和求职信息。
