今天是个不建议出门开车、适合睡懒觉的“好”天气。
上班压抑着，一天不知道在忙什么，就是在瞎忙。敲打键盘的我伴随着部门领导在隔壁办公室的讲话而心情忐忑，总是望着办公室的门缝，盯着领导来不来检查工作。
我一个人拥有一间20平米办公室，显得格外孤单，听着窗外淅沥沥的小雨引起了我的困意，随手打开微博看到了杜老师录的小视频。
最近几年，整个中国，大学生毕业的人是非常多。每年都740万、720万、730万。又到了一年年底，很多大学生就要为了明年的工作来找实习了。
很多年轻人在找工作的时候，其实是迷茫的。不知道自己的大学学的东西能不能适应社会、不知道自己的生活习惯方式能不能适应公司。
所以会有一种选择性迷茫，其实从心里上、从精神上、从肉体上，都有一次重大的变化。而这个变化呢很多人不能适应。
在大学的这四年、五年乃至六年，都是人生最美好的纪念。为什么呢？那里面的王八蛋比社会少90%，那里面的坏人比社会少90%。当你去面对社会的时候会发现，坏人成倍的增长，小人成倍的增长，势力的人成倍的增长，不喜欢你的人成倍的增长，讨厌你的人成倍的增长，看不起你的人成倍增长。
而你在学校里享受的那些被尊重、被呵护，甚至于相见如宾的那种氛围，会没有了。你面临血淋淋的、残酷的、竞争的社会。
你手上稍微缺一点能力，你人格上稍微多一点毛病，都是社会抛弃你的理由。
所以当你出来的以后，要审视自己有没有人格毛病，其次是看看自己是否有竞争力跟别人去抢饭碗、跟别人去打江山的本事。
就像职场招聘求职节目《非你莫属》，台上的boss做嘉宾去挑台下求职者的毛病，这个节目本身不是找工作的节目，可能很多观众误解了它，它只是告诉你中国老板将用什么样的方式来招聘大学生的节目。就是严格的讲，它是一个教导性节目，而不是一个现实型节目。
台上的老板只是告诉你，这种人我要，那种人我不要，这种人面试对了，那种人面试错了。而不是他必须把你带回家。
在那个节目上为什么boss总给大学生施加压力，给求工作的人施加压力。施压，也是判断你能力的一个标准，你的抗压能力确定了你在公司所能承受的压力。比如说给你一个总经理，结果你只是一个部门经理的这个能力，那做总经理你就做不了的。
每当给你施压的时候，其实是在预判你更高的估值，施压能力越大你的估值越高，你抗压能力越强你的估值越高。说好的一部分是一种估值，说差的部分还是一种估值。向你不断的施压，十个老板、十二个老板同时施压的时候，说明你的估值非常高。
一个好汉到那个节目上遇到三个老板施压，你的估值是过一万的；五个老板施压，你的估值过两万，那八个老板施压。你的估值过三万了；十个老板施压，你的年薪就是60万；十二个老板同步施压，你出来就是当老板的料。
内心强大的人，抗压能力强的人或者换句话说脸皮厚但能力也有的人这就是老板需要的。
有时候年轻人还是讲究面子嘛，说你给我施压我没面子。每一次施压，都是对你人生价值的估值，对你能力的估值。
别怕吃苦：
一个好的公司如果有苦头吃的一定要去，这里面有个指导思想放在前面，就是一个刚刚毕业的大学生，在适应社会的这前三年，不要考虑解决财富自由，不要考虑高薪高工资，考虑的是这三年能不能对我进行价值倍增。
所谓的价值倍增，比如说你拿3k一个月开始起步，三年以后能不能拿到9k、30k乃至30w。所以很多好工资是在五年左右的时间拿，而不是第一个月我就要拿8k、拿9k拿1w，这样子你真是选错了。你对自己的估值一定要放到三年以后，如果你一出来就开始对自己估值了，那很多公司并不能进了。
一开始我要谈到各种条件，我要达到各种要求，不对，你指导思想错了，我来是学东西的，不管我受到多大委屈，我是来学东西的，长本事的，在这里受到委屈，只要给我本事我就值钱。学生毕业后找工作的前三年，本事才是最珍贵的东西，工资是最次要的东西，一定是学能力。
有点苦头的工作会对你的人生增加更大的厚度。别怕受伤，尤其是在公司里被小人盘剥，被老总欺负，被中层经理施压，对你来说是好事。
每一个伤疤都是男人在征战的杀场上的一块勋章。如果你职场上前三年受过伤，你牛逼，你身上就有勋章了。
能学到你需要知识的公司一定要去：
你觉得我的兴趣、我的专长、我的特长正好适合这家公司，那就一定要去试一试你的特长，去考研考验你的兴趣，看看你自己的选择对不对，如果不适应，换地方，如果适应了或者给你纠偏了，你又对了。
好的公司就是帮你修偏的，不要讲这个公司又在找我麻烦，又在给我添乱，这个老总害我，这个同事刁难我。这个总经理总是在我面前显摆，不是，你要的就是一句话，我毕业的这三年让暴风雨来的更猛烈一些吧。
可以完整发挥自己特长的公司一定要选：
你在某个领域，特别有专长、有体会、有体验，就好好的去干，有些公司恰恰需要你这种冷僻的人才，而这块你有特长我就重用你，这一点对你的顺利的人生特别重要
找个好师傅或者有人引荐你：
有人推荐你或者应聘你的人你要选他做师傅。
找一个可能会倒闭的公司：
为什么？去看它怎么倒闭。为什么倒，是管理问题、是现金流问题、是业务问题还是销售问题，学到这里面重要的技巧。只有懂得别人在哪个地方吃亏，交过学费了，你才是没有成本的学习。
就等于你不花一分钱就把别人要倒闭、要破产的各种奥妙找到了，你发现问题了，带走你发现的问题，然后找到你可能知道的解决方案再换公司。
一个好的大学生，优质的大学生，智商高的大学生找两家倒闭的公司呆过，以后你就能创业，你出来以后就知道，那个公司在我手上我亲眼见它倒闭的，另一个公司我是亲自知道它要倒闭的并提醒了它不停的。这样子你身上的厚度就出来了，很好的厚道会到你身上来。
找个能提供自己升职空间的：
就是从普通员工到部门经理，到副总经理到总经理，这一路，从一级到二级到三级到四级，像我知道的现在海航最高到了16级，职场到了M16什么概念，M16相当于可以当一个省部级以上的领导了。一个大学生一出来是做不了的，对不对，一定是要一步一个脚印的交学费。有伤疤的能才是高质量的能力。
一个大学生一出来第一份工作干销售：
大学生从校门出来步入职场第一份工作建议干销售甚至于街头派单，你见过街头派单，站在马路上、红绿灯、十字路口风里雨里向一个个过往的行人，向一辆辆过往的车辆去发房地产传单，发保健品传单，发这样传单发那样传单，受尽了社会的冷眼，受尽了风雨的折磨，受尽了各种心路历程，当你把这些受尽以后，你身上的底气、内蕴和对社会深刻的认知会有很好的历练，对将来打好底子，对将来有重大的帮助。
如果你一出来就想我一要高工资、二不想日晒雨淋、三没人欺负我、四我要天天舒舒服服的，那不叫找工作，那叫当公主，当王子，你别去打工了，直接在家里叫你爸妈把你养着就好了。出来找工作，没任何人可以做公主、做王子，为什么，谁也不会白养你，凭什么白养你。
这个社会讲的是什么，价值的相互奉献，你不值那个钱，我凭什么给你那个钱。不要以为你公司老是给你施压不要你了，你完全错了。公司难得有一两个顶梁柱在那里，老板神经病把他开了吗，他自己玩吗。那还不如老板自己开个香庙，天天接待香客就好了。不是的，公司不会开除你只要你能力不够，你将是可能被开除的人选之一。所以重视这块，能力比什么都重要。
在符合自己价值观和兴趣的时候，找到一个让自己升值的空间：
所谓升值就是，能不能在三年之内干到那个公司的股份。这个公司讲，你继续干下去我给你原始股，两年之内我给你，三年之内我给你。如果一个公司愿意为你拿出股份，甚至于拿出于原始股，你牛了，所以前三年尽可能使吃苦。
到最后再考虑，我要不要一个估值，我要不要一个原始股，我要不要公司的价值对等，一开始不要追求对等。不对等没关系，人生90%的时间是拿出来委屈的，不委屈的人生将来怎么对标幸福。
所以你觉得工作辛苦了、工作累了、工作不被人理解了，你就辞职了是错的，喜欢走离开，那这样的人将来习惯性流产是不会怀孕的，也就是说这辈子你在职场上，可能也就是个流窜犯。
大学生毕业前三年工作不要急于追求收入，而是急于长本事，道理就这么简单，本事决定工资，而不是机会。
