焦点分享第十九天 18.6.27
今天在单位发生了一点不愉快。
因为几个男孩子过于顽皮，在餐厅就餐时纪律不够好，作为带队老师的我们被一个领导训了几句。那个领导呢，军人出身，人直爽，吵人的方式有点军队作风，不管周围有多少人，不管问题原因在哪，反正看到结果不好，就要训斥，狂风暴雨那种的训斥。
我和另一位年轻老师还好，脸皮耐些，两位年长点的姐姐受不住了。
回去在群里准备揭竿起义，说自己加班已经够辛苦了，没得到肯定和表扬不说，反而劈头盖脸挨顿吵，这活儿没法儿干了，坚持到周末，下周就让领导换人，然后还派我为代表，让我下班去跟部门领导反馈，让部门领导看到我们的辛苦和努力。
其实我自己到没有太多情绪，因为领导训斥的时候我觉得大部分还是有道理的，虽然辛苦，但辛苦其实并不能抵消错误。
然后分析问题事件的原因，无非是因为放假期间，孩子们有种放松的状态，一放松，平时的那种规矩呀，制度呀就被抛至脑后，而孩子们身上原来的一些旧的不好的习惯就会出来。老师呢也同样有一种放松心态，加上本身带一上午课，已经很累了，中午吃饭的时候真的不愿意费口舌再多训斥孩子，于是少了提醒，少了约束的孩子也就更为散漫和放肆了。
其实不难想象，再泛滥下去，孩子们越来越不好把控。
其实从另一方面来看，领导的训斥是提醒我们该给孩子们强调纪律了，而及时的强调也在一定程度上消除了许多未来的隐患，长久来看，对我们真的是好事。
所谓问题不是问题，而是改变的契机。
当然这些想法此刻写下来的时候非常平和，但在当时的情境下，确实令人无法心平气去接受。尤其对女人来说，面子事儿大。
所以当几个女人在群里抱怨地热火朝天的时候，我也附和了几句，但是至于让我去跟领导谈，我想了想，问她们：谈可以，咱们能商量一些谈的目标是啥吗？
如果只是抱怨我们的辛苦和委屈，如果领导一句话“唉真是的，你们真的很辛苦”来安慰我，打发我，然后我继续说什么？
如果想撂挑子不干，作为我个人来讲，一把年纪的人了，似乎也做不出来这么幼稚的事来。
如果想让领导涨加班费，似乎也不太可能，因为有商有量双方达成的协议，估计不可能变动。
当然最后我同意代表大家去“诉苦”，但是想问问她们有没有别的需求，但是大家抱怨头疼脚疼脖子疼车轱辘话说了几遍，也还是抱怨。
好的，我明白了，她们只是单纯想抱怨，想被看到。
于是我换了个方式，跟着她们一起抱怨。
有人说头疼，我说我也是，两天都瘦了几斤，回家脚都是肿的。
有人说家长事情也多，我说可不是吗，电话都没闲着。
有人说领导不通情理，我回就是，按上课时候纪律要求咱们，别说学生，我们也受不了。
……
然后实在累了，我说要不咱们先歇会儿，睡个午觉，下午再说？
当然结果是，下午该给孩子们强调纪律还是强调纪律，该认真代课还是认真代课，没有人撂挑子，不过因为压力和不爽，脸上表情都有些拧巴罢了。
放学时候我收拾东西比较慢，正准备去领导办公室唠嗑，其中一个姐姐打来电话，问我到哪里了，我笑说我去完成我的使命啊。她笑笑说哎呀那会在气头上，你就不要去了，去了也别什么都说，不该说的别说了。
我说好，我知道的，咱们也就是宣泄一下呗，难不成还真的撂挑子啊。
唉，要是每个家里的男人都有我这样的觉悟和机灵，得消弭多少隐患和冲突啊。
