决定你选择职业的关键维度之经济回报：
案例一：
L是我的同事。有一天，她忽然向我提出离职申请。我挽留了她很久。她总是不肯说明真实原因。后来，她去了另外一家公司。
若干年后，我才知道，原业她去的那家公司给她的薪资是她原来岗位的三倍。
案例二：
小苗经过努力考上了华工。
今天我看到一组数据，这组数据是关于校招的时候，薪酬写多少比较合适的。
校招海报薪酬写多少合适呢？
2022年广州校招薪酬参考：招聘海报的岗位薪酬要求，华工、暨大起步薪酬为8000元，广外为5000元，其它本科院校没有硬性要求，但建议为4500元及以上，以便保持市场竞争力。注意：以上数字为裸价，不是杂七杂八加起来才达到的数字，否则可能审核将不被通过。
我忽然明白了小苗为什么选择华工的理由了。
今年他大四，我想，选择华工的小苗在今年求职的时候，应该会为这近四年的努力获得的经济回报感觉高兴。
案例三：
小刘和小米是同事。她们从一个学校毕业，又同时面试，同时入职，同时在一家软件公司担任程序员。
工作一年后，我朋友王总找她们二个谈话。谈话前老王先找我咨询：“Kim，小刘工作认真负责，非常勤快，我想把她的薪资调到第八级，小米呢，有点偷懒，爱做表面工作，她的薪资我只想调到第六级，第八级和第六级相差5000元。你说，这样合适？”
我觉得不合适。
老王最后还是这样决定了。
大家猜猜看，结果怎样？
小米和小刘都离职了。
在小米看来，她和小刘没有什么差别，能力水平一样，甚至她还要更好一点，凭什么她的工资要比小刘低。
小刘则认为自己工资比小米高这么多，感觉压力太大，又感觉对不起同学，所以，她也选择了离职。
经济回报在小刘和小米看来，是不同参数。所以，不合理的调薪会带来员工的失衡。
经济回报是人们在选择职业的时候的一个关键维度，当经济回报成为生活的必须保障时，人是会为三斗米折腰的。
决定你选择职业的关键维度之外部资源：
案例一：
那年小陈选择从体制内离职。
离职的理由很简单，因为在体制内，他必须要断绝所有外部资源，停止所有外部联络事务。
小陈在选择做斜杠青年保留外部资源，还是进入体制内断绝外部资源的选择上，犹豫了很久。
最后，他还是选择了从体制内离职。
因为外部资源让他感觉到前程美好。体制内让他感觉到资源枯竭。
案例二：
刘总是我的朋友。他负责公司的营销业务工作。
上周六我们去他家吃饭。
刘总热情地介绍他的邻居给我们认识。
一位业务高手总是能把外部资源变成自己的内部资源。
高手出招，无招胜有招。
案例三：
华华是我的MBA班同学。最近深圳疫情，她们小区封控了。
但是你肯定想不到这个女人把自己的生活过得象花一样精彩。她做了什么呢？原来她以花和茶为媒介，打通了小区邻居的关系，外部资源让她在这小区如鱼得水。
对了，她居住的小区是高端小区。
所以，小区邻居大部分都是成功人士。
忽然想起一个故事，说一个姑娘住进了一个非常豪华的小区，目的就是为了找到另一半。
故事的结局是美好的，这个姑娘得偿所愿，过上了自己想要的生活。
外部资源非常重要。
当你需要机会来敲门的时候，你积累的外部资源会在关键时刻帮助你。
