最近和三类不同的朋友分别用中午休息的时间聚餐了一次，也恰恰是这三次不同的聚餐感受带给我自己极大的思考，这类思考就是为什么我要奋力的突破自己圈层，突破圈层之后，我真正的收获之处在哪里？
我第一次接触到学会用圈层思维看待人际关系，是在2020年7月份张萌萌姐的新书《让你的时间更有价值》一书中读到的，当时自己的认知是，如果说相处的人际关系都需要用圈层思维来看待，让我人生会不会因此失去很多的意义。
对于书籍中提及到要想成为超级链接者，我们必须接受两个新知，第一：社交是由圈子构成的；第二：不同的圈层之间存在着圈层壁垒，我更是一知半解。而这一次三次不同的聚餐之后，带给我的启发和过程复盘让我真正意义上更加明确自己如何更好的经营未来的日子。
那就是如何用传递价值观这件事情的本身，让自己能够产生更多的链接能力，我始终认为你能够让某一个领域的大咖愿意出手教你，有两个件事情一定是促成这件事情的原因所在，首先那就是你看起来有救，你看起来足够努力，足够能够坚持，足够能够让大咖觉得你还没有不可救药，拉一把能出来。其次就是你具备一定的认知能力，至少你愿意你提升和打磨自己的认知水平。
圈层的构建和圈层壁垒的突破，一定是价值观在里面起到核心的作用，因为相同的价值观能够让不同立场的人相互欣赏，从而变成彼此有效的人脉资源，它自然也能够帮你实现圈层融合的梦想，什么是圈层融合？就是打破圈层的壁垒，让你拥有调动其他圈层资源的能力。
自己个人品牌做得好，成为某个行业的代言人，你能够成为一个圈层的守门人，让别人通过你去认识这个圈层。当你想让圈内的人了解另外一个圈层时，这是必不可少的环节，你就得在其他圈层里面寻找一个核心成员作为你在这个圈层里面的代言人。这个就要靠相同的价值观来帮你和另外圈层的核心成员之间建立互相欣赏的关系了。
我们把某个稳定的圈层看作一个稳定的生态系统，而人脉生态圈就相当于很多个生态系统合在一起所形成的生态圈。我们也可以结合上面的那张人际关系网络图，把里面作为连接点的人变成一个个的圈层，这张网就是我们所说的人脉生态圈。
而这个人脉生态圈里圈层的性质越丰富，各个圈层之间的联系越紧密，它们通过连接产生的新价值就越大。这考验的是一个人的格局和思想的高度，你容得下多少圈层，就能构建多大的人脉生态圈。作为这个圈层的构建者，你作为超级连接者的价值就越大。
我们不太可能做到行行精通，成为每一个行业里面的内行人。但是我们却可以成为一个超级连接者，然后调动很多其他行业的内行人作为自己的人脉资源。
