最近和几位好友在探讨职业转型的问题，一位朋友准备辞职，她属于颜值高、情商高、实力也不赖类型，很多猎头公司都来和她联系，但她最后决定去现在集团下的一家设计公司，从HR转型做运营与市场管理，为何在现在收入可观，工作也比较稳定的情况下做出这样的一些选择呢？这源于其对个人的职业生涯规划与管理。

        职业生涯规划针是指对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。我这位朋友她喜欢突破自己，毕业这几年她更多的时间是花在对事件本身的研究上而非人际关系研究上，四五年的时间她除了对自己本身的工作研究的同时也喜欢研究其他部门的一些资料和工作流程，基本上其中的套路都比较清晰，也为自己做好人力资源工作打下了比较好的基础。她性格比较好强、她不希望年薪是几万几万的加而是希望成倍增长，她对运营管理非常感兴趣，所以更愿意去做一些自己感兴趣且有挑战性的工作，即使目前的生活状态会有所下降，最终的目标是做全盘管理，后期自己创业等。这是她对自己整体的人生规划，目标感非常强，且一直在朝着这个目标不断的优化自己的行动。

        职业生涯规划基本可以分为四步曲：第一步需要进行职业生涯诊断：首先要进行自我分析：用360°评估法将自我的兴趣、性格、能力、价值观，现在的职业、职位情况、家庭情况等进行综合的分析，哪些是有利因素，哪些是制约因素，针对制约因素的影响力等。2、环境分析：从社会环境、行业环境、企业环境、地理位置环境和朋友的支持力度等进行全面分析。3、关键成就因素分析：从人脉（人际关系网）、薪资福利、岗位职位等、综合素质能力进行综合分析，是否能胜任并获得成就4、关键问题分析：是否新的职业规划会对家庭、个人造成影响，是否会影响到自己的整体职业发展，是否真正的能做出贡献，达到自己原计划的水平5、诊断方法：从个人、家庭、企业、社会四个维度进行诊断，是否新的岗位能带给自己才能上的展示、家庭的理解与支持、责权利或薪资是否有提升，是否可以获得外在舆论的好评。第二步：职业生涯目标与标准：1.职业发展周期：一个人的职业生涯会经过五个周期，从成长到探索到确立到维持最后到下降阶段，时间最长的阶段为确立阶段，它是大多数人工作生命周期中的核心部分。大部分都希望能够在一开始就找到适合自己的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。但是，在大多数情况下，大家仍然希望可以不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想，期待可以突破自己。2.职业生涯发展目标和成功标准：在职业发展过程中大家一定需要注意的是要充分利用自己的长处和个性，确定自己的职业取向，找好自己的职业锚，并为之长期不断充实自己，填补自己比较欠缺的能力，不断的努力奋进。第三步：职业生涯发展策略：确定职业生涯发展策略应把握四条原则：择己所爱，择己所能，择世所需，和择己所利，只有这样才能帮助你保持着最初始充满战斗力的状态更好的完成自己的职业生涯。在整个职业生涯转换过程中一定要注意自身的角色转换和能力转换，很多人在转换了角色后就变得无所适从，一定要从心态和工作表现有一个转变，同时也需提升和补充自身的知识、技能同时也对能力水平的要求提出了更高的要求，一定要及时的进行充电，以满足职业生涯转换中的需要，完美的完成转换。第四步：职业生涯实施管理：可以借助我昨日分享的关于美国哥伦比亚大学心理学教授海蒂·格兰特·霍尔沃森总结高效达成目标的九个策略。1.把目标具体化以及需要达到的能力具体化；2.制订“如果-那就”计划；3.监控你的进度；4.成为一名现实乐观主义者；5.专注变得更好，而非看上去很好；6.获取坚毅；7.把自我控制的肌肉练起来；8.止于未然；9.专注于“要做”之事。

       新生活是从选定方向开始的，一定要找到自己职业生涯的北斗星，并且要有为之奋斗的决心，也借此祝我的小伙伴本次转型能取得不错的成就。