万物有其规律，没有永远生猛，也会慢慢变萎，天道好轮回，苍天绕过谁，谁也别笑话谁。到了中年，无论是在大公司的，还是小公司的中产，都有一种对中年危机的隐隐担忧。2018年年底的那波裁员潮，给我的朋友老江带来了一次几乎致命的打击。经历了这次中年危机的老江没有一蹶不振，而是在众多年轻人中杀出了一条血路。通过老江的这段经历，我很想知道他们这些中年程序员失业后，是如何破局突围的？
老江 36岁
背景：无一、二、三线互联网公司背景，技术能力可以，干过leader
初次和老江接触，是过年那天，老江加了我微信，在年后假期结束后，问了下我这边有没有工作推荐，地点北京。我让他发了份简历给我，我说帮推荐看看，看了下老江经历，经验非常丰富，是去年12月份被优化了。他和我表示推荐年龄不受限制的公司就可以。大小无所谓。当他说这句话时，我还没有太理解他说这话的潜台词，我就试着推荐了几个大公司的熟人，然后没过多久，给到反馈是不合适，我追问了下，咋就不合适呢，这都面试还没有面，技术方面我觉得也是做应用开发的，做业务应该没啥问题啊。给到反馈是说，没有合适的坑给他，不是他说他技术能力不合适。我没有再追问。人都这么说了，我也不好逆着来。那就换几个公司再推荐推荐。后面推荐的也是同样口吻，稍微熟点的，建议就是去中小公司推推，应该会有收获。我之前在北京的朋友老余（再见，我的程序青葱岁月！这篇文章中，曾说到过，老余已经不做程序员了），但他有个朋友在北京做程序员教育培训，需要招一些有丰富经验的程序员老司机，于是把老江推荐过去，看去培训机构做培训老师，一样要写代码，要教学员相关技术编程。对于老江来说，这确实也是个打开新思路的一个选择，过去他总是想在这家单位或者那家单位干，培训机构确实没有尝试过，且说他即使现在找到一份工作去上班，干几年，那又何去何从呢？依然要回到现在重新思考这个问题，所以，对于老江来说，如果能去培训机构当老师，树立一些不错口碑，后续或者合作或是自己创办培训机构，两条路都是通的。后面在老余引荐下，去了老余朋友的培训机构，目前成了在线教育的技术编程老师，目前还在努力适应从开发老鸟变成风趣幽默的老师节奏。老江前段时间说，做培训老师就是和做toB业务一样，客户第一，结果导向。说下回去北京，一定要请我吃饭~
聊到最后我问老江有没有几点对年轻程序员的建议？然后小糖大概总结了几个点：
a、正确应对犯错。承认自己的不足在刚开始是一件很困难的事情，不过再尝试过几次之后，你就会发现其实也没有那么恐怖。你慢慢会喜欢那种不带任何包袱的、全身心聚焦在学习本身上的快乐。
b、如果在职场持续走的更远：学历和背景真的很重要（少数人无学历多牛逼多牛逼例子看看就行），专业基础能力看似简单，要修炼的足够硬。
c、持续学习。程序员生涯上半场拼的是技术和能力，下半场拼的是业务和价值。
d、不要太贪念于技术，限制自己在技术思维里。被别人教认知不可怕，可怕的是，不懂别人的认知，还抵触别人的认知，认知不同，格局也不同。
e、培养要一个编程之外的爱好。比如：乐器（吉他、架子鼓）绘画（素描、水粉等）或者书法。这样一来不仅可以拓宽自己的社交圈，周末有个不一样的过法（而不是宅在家里写代码）；二来可以帮助你成为更好的程序员。
f、保持健康。职业生涯是马拉松，上半场牛逼，不代表下半场牛逼，身体重要，过度加班消耗透支，迟早要还的 （这个建议，我觉得没啥用，很多人该透支，还是透支，网上有句老话：叫你敢加班到11点，就有人就会加到12点）
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