你完成工作的同时，人际关系有没有做到位呢？
在职场中，经常会见到这样两种人。其中第一种人，只知道埋头做事。这种人，往往工作能力比较强。在他们眼里，完成工作是最重要的。如果工作没完成，即使领导没有让他们加班，他们也有可能会主动加班。因为把大部分时间和精力都花在工作上，这种人会很容易忽略人际关系的培养。
如果遇到能力比自己弱的同事升职，他们往往会不服气。凭什么他那么弱，还能升职呢？自持能力强，反而会忽略人际关系培养。
第二种人，非常善于跟领导搞关系。他们回去研究领导的喜好，观察领导喜欢什么，不喜欢什么。在工作中，就会对领导投其所好。一开始，因为关系做得好，这种人很容易赢得领导喜爱。但是时间久了，领导也会发现这种搞关系的人，能力很一般，不能委以重任。
因为一旦领导提拔这种人，部门里其它同事可能会不服。另外，这种人把时间和精力都放在研究人身上，忽略了做事，能力会有限，很难拿出业绩。如果拿不出业绩，因为是这是领导自己提拔的人，那么这个锅领导也得背。
上面这两种人，第一种把事情做到位了，但是没有考虑把关系做到位。第二种人把关系做到位了，但是没有把事情做到位。在李海峰老师的课程中，说到这样一句话，让我印象非常深刻。那就是你在做事的同时，也要把关系做到位，这样才能在职场中获得成功。
大部分踏实人只要做事认真，工作3-5年，该掌握的能力基本上都已具备了。这时候能不能拉开彼此差距，很大程度上取决于你人脉的经营。也就是说，你完成工作的同时，有没有跟同事和领导建立更深入的关系。
刚毕业的小华，不仅做事踏实认真，而且在工作中非常注意关系的培养。每次完成重要项目后，小华不会居功自傲，会把功劳归于领导，然后细数领导对自己的帮助。这样，领导在心里就会认为小华对自己忠心，非常维护他的面子。给与都是相互的，小华照顾领导面子，领导自然也会多多关照小华。1年后，小华就被领导提拔为部门主管。
放眼望去，那些快速升职加薪的人，他们除了做事能力强之外，还会把关系做到位。
职场中，真正缺的不是只知道做事的人，也不是善于搞关系的人，而是把事情做到位，还能加深彼此关系的人。
如果你工作能力强，再加上把关系做到位，那么相信你离升职加薪会很近。对于俗话说，3分靠打拼，7分靠人帮。你怎么看呢？
