去年，一个旧同事去了一家创业公司。后来，他间断的和我诉了几次苦。在他口中，这家创业公司管理制度混乱，人员编制臃肿职责不明。最关键的是这家公司成立了近一年半还没有一个成型的产品推出市场，甚至在产品思路上公司内部还没有完全统一。于是旧同事每每抱怨工作发展到一个阶段后往往就要推倒重来，终日忙碌却没有看到成果。
看起来，是这家公司的客观情况导致他一直在没有进展的工作上打转，他的抱怨非常客观。但是，在我询问他是否公司里每个人都没有做出任何成果时，旧同事却给出了一个否定的回答。
如前所述，这家公司的编制臃肿工作量不太饱和。但是，旧同事隔壁部门的另一个人经常在常规工作之余，主动申请异地出差探访业内专家，并通过电话和网络收集、整理并分析竞争对手的动态。在公司发展方向不明确的情况下，这个人通过从业内专家、竞争对手获取到的建议和信息，每每能在公司产品的新一轮转型中向创始人提出各种发展计划和建议，也因此逐步成为了公司内的核心人员。
我一直认为，在创业公司中往往是实习生与基层人员成长最快。创业公司需要在市场中找出一个切入点，因此需要进行多方面、反复的尝试。作为一张白纸，他们能更快适应创业公司多变而无序的管理现状，同时根据公司产品在战略方向上的调整而调整自己的关注领域，甚至他们会更愿意主动提议拓展新的方向。
而在大公司工作过的人，因为已有在一个领域的工作经历，因此他们可能会较为保守，工作内容停留在原来的工作领域上较少进行主动的改变与学习。同样在习惯了大公司按部就班的工作经历后，他们更有可能不适应创业公司工作流程上的不规范与混乱。
造成这两种差别的原因，不在于工作年限的多少、或是公司处于那种发展阶段，最关键的因素是心态。
在职场上，“没有发展前景”、“工作乏味”是很常见的抱怨内容。但常见的不等于是合理的。人的境况是会随着内心的转变而改变。在《法华玄义·一》有一句话为：“释论云：三界无别法，唯是一心作。心能地狱，心能天堂”。
以旧同事为例子，他对于职场环境的种种抱怨都是客观现实。但是，人的心态有足够的能量改变客观现实。
如果抱着怨天尤人、消极避世的工作态度，这里的职场环境对他而言犹如地狱——每天的工作成果最后往往会被推倒化为虚无；
但是如果他调整为积极、主动学习的心态，那么同样的职场环境就是天堂——他可以不断学习行业内的最新趋势，并有将自己的产品设想转为现实的机会；
即使在同一家公司，有人牢骚不断不被赏识，也会有人平步青云不断升职。两种境况之间的差别，不在于背后有人、拍马屁功力、靠身体上位这些你以为的黑幕，也不仅仅是工作能力差异这么简单。很少有人能发觉，自己的内心可以决定自己的命运。此即为一念天堂一念地狱。
作者：睡到自然醒
工作8小时、睡眠8小时
剩下8小时提升自己
