小D一直跟我抱怨X部门助理，做事拖沓，不催不做，每天来的比自己晚，走的比自己早，人家怎么做的轻轻松松，自己却劳心劳肺，折腾成个黄脸婆？看着工作超过deadline，也不想办法，别人来催就干脆直接推给别人做，为什么大家对于工作这么马虎呢？
同样的问题，从去年抱怨到今年，丝毫没有改善，还看着X部门助理年年都上台领奖，而自己的付出无人问津。
你有没有想过：你的能力，只能和这样的人做同事
你觉得要是在大公司发展，碰到同事都更专业，职业素养更好，他们做事就一定不用催促是吧？情智双高的同事玩起来，估计让你求生不能求死不得吧。（正经微笑脸）公司各部门的职能不就是在互相撕逼中找到一个平衡点吗？
你的领导也在同样的环境中工作，你能看到的问题他们看不到吗？他们的无动于衷只能说明，你遇到的问题在公司运转中太不起眼了，无足轻重。不要让自己陷入这些无谓的纠结中，把精力放在重点上——如何提升自己的工作效率、超预期完成工作
可还是不爽对不对？这明明是你的工作啊，干嘛天天要我盯着？
对于我们钛合金底层来说，做一件事往往只能达到一个目的，你的目的是解决问题，还是分清职责？目的不同导致结果不用。意思就是快速解决任务和分清职责而导致任务延滞，哪个是你要的结果？
骚里~ 拖不起的那个人就要更主动。就好像领导就是那个承担更多压力和更多责任的人，当然赚得也你比多（正经微笑脸
然而，X助理能连续2年在年会上领奖也充分说明：除了让你不爽的事情以外，他做了很多让公司领导赞扬、有高附加值的工作，只是部门不同，你不知道。
不管你的能力多强，围绕着你的总有形形色色的人，我们要把注意力放在提升自己，默默向牛人看齐、靠近。
