《财富自由之路》
李笑来
最近，公司的G产品生产饱满，意外的是质量问题却频频发生，经核查，是原先质检员玩忽职守，过程检验流于形式——急需新聘一个质检员替换。
内部招聘帖子发出好几天，没有人愿意过来报名，看来，这是个烫手的山芋。
员工X跑来询问这事，欲言又止。她现在仓管岗位，驾轻就熟，但工资一般，她希望去质检岗位去挑战，又担心自己能否适应。
"扩产G产品是公司今年重点工作，与此相关管理岗位，也会被是公司重点关注，新岗位有压力，但肯定更能发你的作用，一旦胜任这个岗位，薪资肯定不会被低估。
你的责任心、细致、沟通力、工作热忱等能力素养，完全能满足质检岗位的要求。只不过，业务知识不熟悉，要在短时内学起来。"
经过我的分析，她决定来应聘上岗。
但是一波三折。
因原质检员是不胜任工作而调离的，部门觉得不宜由他带教新人，另行安排部门管理人员亲自培训，可能月初较忙，带教管理人员去车间的次数少，这几天日产量又大，X觉得压力山大，担心会因自己不专业而致使不良品流出厂，加之刚去车间，接触到一些过敏物质身体发痒，她想挑战新岗位的勇气消失怠尽。
她来找我们说，可否回到原仓库去，趁那边新人还没替补好。
我反问了她一句，你是希望一直呆在仓库的舒适圈，拿着连涨薪机会都很少的那份工资？还是希望到公司最需要你去的那个岗位，做有挑战的事，拿更高估值的薪资？
你会觉得，公司会凭什么决定一个人的价格（薪酬）？
她愣了一下，不再纠结。
接下来平复情绪，开始向我们讨教工作中碰到的困难，如何让自己没人带、缺资源的情况下，快速上手。
其实，那个很历害的反问，并非我原创，而是在笑来老师的《财富自由之路》借鉴来的：
他说，在市场上，决定价格的最重要因素，是需求。
而非你的投入成本，或者你的价值这些因素。
同理，在职场上，决定薪酬的最重要因素，仍然是需求，也就是企业最需要你在什么地方，你对企业来说到底有什么好处。而非你个人能力有多强，你对自己的投入成本有多大。
从这个角度望过去，很多人的绝望其实都有一致且清楚的解释了。
天呐！我这么努力，我这么勤奋，可为什么这么惨？
也许这很无情，却是事实：这世界不需要你。
做事，就要做真正有用的事；做产品，就要做真正有用的产品;做人，就要做个真正有用的人；...… 这是很朴素的道理，却又是总是“一不小心就被忘掉的最重要原则”。
谨记！
