究竟是什么在决定你的价格?

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勇哥在进化
2017.03.25 18:54* 字数 833

本篇文章是学习李笑来老师在得到APP的同名专栏文章引发的思考。

价格

问题:究竟是什么在决定一个人的价格?

一个讨论前提:你是一个还在社会中工作的人。

人类社会的四大基本约束

  1. 东西不够(稀缺)
  1. 生命有限(时间)
  2. 互相依赖(关系)
  3. 需要协调(规则)

价格推导过程

  • 基于人类社会的四大基本约束,我们都要处于一定的社会交换关系中。
  • 交换发生的地方我们一般称之为市场,市场上发生交换的是有价值的商品。
  • 一件商品之所以有价值是因为商品中凝结了人类的劳动时间。
  • 人类出卖自己劳动时间的本身也是一种有价值的商品。
  • 市场上的商品有价值还不够,还必须具备使用价值意味才有可能被交换。
  • 具备使用价值的商品可以被交换,但是交换的价格来源于供求双方的博弈。
  • 当供大于求的时候,价格下跌;当供不应求的时候,价格上涨。

结论:要想让自己卖一个好价钱,需要做到:

1. 增强自己的稀缺性:尽可能提供对方紧缺的价值。

  • 首先明确自己想给哪一类个人或组织提供价值,他们的需要都有哪些?
  • 自己的干系人的需要哪些是最紧迫的,哪些是最没有得到满足的?
  • 关键:提供自己的干系人所需要的最要紧的价值,你就变得重要和不可或缺。

注意:干系人不仅仅是公司老板,还有你的家人、朋友、事业伙伴。

2. 增加价值含量:尽可能的在自己身上凝结更多的劳动时间,这个决定着你的价格上下波动的基准。

  • 这就是为什么学历越高起步薪酬一般越高的原因,高学历受教育时间长,工作时间长价值高。
  • 这也是工作经验越长薪酬一般越高的原因,工作时间长意味着这个人身上凝结更多的劳动时间。
  • 关键:不断加强学习,提升能力,让自己变得更值钱,这是提升价值的不二法门。

3. 找一个好市场:有价值还不行,还得把自己拿到便于交易的市场上去

  • 为什么大家都不想离开北上广,因为这个里面分工很细,大多数的技能都可以方便的交换,找工作容易,创业也容易。
  • 为什么大公司的员工比较受私企欢迎,因为大公司可以看做是一个人的交易和培训平台,他们出产的员工质量大概率可靠有保障。
  • 关键:找到那些需要和认可自己能力的人和组织,把自己的价值最好的交付出去,就实现了自己的价值。
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