写作目的
向员工表明公司对员工的关心和体贴
公司借福利假期通知的方式来传播自己的公司文化，并吸引特定人群的员工
核心读者
公司员工，潜在的人才
核心信息
关注员工放在第一位，而不是关注传播放在第一位
把关注员工放在第一位是福利假期的首要原则，福利本身是为人服务的，所以对员工的体贴和关怀是本质的，而噱头大于实质事实上往往会起反作用。
挖掘公司的福利特点
要有特色、有亮点、足够体现公司的特色风格
豌豆荚【好天气假】：只是天气好也能给员工放个假
携程【带娃上班】：可以带孩子上班
谷歌【死亡福利】：谷歌的所有员工在其去世后10年的时间里，其配偶可以继续领取去世员工生前50%的薪水。
阿里【买房福利】
要匹配公司文化
福利内容要适合行业性质、传统企业不能照搬互联网公司的福利，但可以提供符合自身工作性质的福利内容
要找到差异化
硅谷的公司Matter Mark，凭借提供给新爸爸、新妈妈的12周带薪育儿假，从众多公司中脱颖而出
要让员工有一定的自由选择权
可以采取发放专项基金的方式，让员工在一个范围内去选择福利的用途，而不是用规定定死。
针对不同受众，提炼出不同的福利亮点
对年轻的员工而言，发展和成长是他们最为看中的因素；对于80后，他们需求关注点更多在与健康医疗、住房、子女健康以及工作与生活的平衡性，针对不同群体确定不同福利亮点。
本质
不要为了噱头而噱头，或者从传播出发而非员工利益
比如：互联网公司推出和日本女优共处一夜的员工福利。虽然和吸引眼球，但不仅没有满足员工需求，还造成了很多尴尬现象，失去福利本身的意义。
如何为公司福利假期设置特点？
通过写作倒逼福利产生，在写作的过程中发现自身特点，并将其付诸实践。
作业：
如何让你写今天公司国庆中秋假期通知，你计划如何写出差异化，写出特点来？
To all:
在这里祝大家双节快乐，今年满满的8天假期，想必大家都准备好雀跃的心情去开始长假了呢。公司提供一下福利：
1、每人发放300元的购物卡，过节想买什么就去刷刷刷吧。到我这里领取。
2、考虑到8天的长假，为了让大家不被堵在路上，公司特批9月30~10月9日为放假日，给大家两天的福利带薪休假日，帮助大家节省路上的时间。祝大家玩的开心。回来我们可以上传休假或者在家的照片，我们会为拍摄最温暖，最有爱的照片的人发放礼品，并为照片相关人也准备一份满满心意的礼物。
3、对于假期要加班或者打算好好学习天天向上的同事，公司提供课程优惠或者学习或者买书的，学完之后可以分享给大家。公司报销500元的培训费。
祝大家出行平安，假期愉快！
此笔记仅供学习交流，想报名此专题的课程的话，请在好多课中 报名职场写作.速成指南
