我第一次接触背景调查这个概念是在2005年。当时加入单位，Summer小姐姐给我做岗位培训，说到这个词。
一些大企业，对于一些特殊的岗位，都会要求背景调查，比如管理层岗位，比如人力资源岗位等。
“那你们也调查过我了？”我问小姐姐。
“当然，没有通过调查，是进不了单位的。”小姐姐回答。
突然就有点小傲娇了。
所谓的背景调查，其实就是了解你的职场口碑。
什么是职场口碑？通俗说就是你在职场上别人对你的评价、认可度。这里的别人，范围很广，包括你的直接领导、同事、客户等。
越关键的岗位，背景调查就越重要。有的甚至需要两家以上的原单位的背景调查，很多大企业也会委托第三方机构进行背调。
当面试环节结束之后就会进行背调，背调不合格，那么也无法发放offer。
之后我的工作内容之一就是要对特定岗位的候选人做背景调查。
记得很清楚，我做的第一个需要背景调查的候选人，来自竞争对手。
通过调查，发现这位候选者是因为打架被对方开除的，虽然他的综合能力在所有候选人中排名第一，但性格容易动怒，综合考虑后，我们放弃他的录用，因为觉得这样性格的人，不适合我们的行业。
工作越久，就越能明白当时总经理Mark 说的，其实每一份工作，做的就是自己的职场口碑。
2
那天接到一位猎头朋友的电话，她问：我向你打听一个人，某某某，你觉得他怎么样？
我回答：了解不深，不是很清楚。
猎头朋友笑了，“我明白你的意思。”
我也笑了。
有句话叫分手见情谊，离职见人品，太有道理了。
我曾经在招聘一位同事，已经进入最后调查阶段，该候选人的前东家HR刚好是我朋友，于是和朋友了解该候选人的情况。
“怎么说呢，这同事能力是一点问题都没有，她的办事能力在团队里算比较出色的。但有些方面比较计较，而且离职前的行为，真的是和平常完全不一样。”朋友说。
原来，那位候选人在离职前的一个月，完全不在工作状态，日常的工作丢三落四，常常是上班时间拿个手机刷，吩咐的工作能拖就拖，工作出错了，还不能说她，一说就拉下脸，说别人对她有意见。
最让人反感的是，这位候选人当时四处去传播负面信息，鼓动别人一起离职。
我估计那位候选人是想着，反正以后也不在这家单位工作了，所以也无所谓了。
通知期的最后一个月，那就混日子吧，日后也不再是同事。
相信很多人都听过木匠造房子的故事。
有个老木匠，准备退休，他告诉老板说要离开建筑行业了。老板想让他建最后一座房子，老木匠答应了。
老木匠心里想：我都要走了，你还要榨干我最后一滴血，真是太过分了。老木匠带着不满的情绪怠工。
谁都能看出他的心已经不在工作上了，做出的是粗活。
房子建好的时候老板把钥匙给了他。
老板说，这是给他的房子。
他震惊了，羞愧的无敌自容。
现在他只得住在一幢自己亲手滥造的房子里！
这样的人其实在职场中并不少见，在最后一班岗的时候，暴露出他的真面目，也说明这类人缺乏职场契约精神。
3
有次遇到一个背调，前东家提供信息说该候选人最后离职时还欠公司200元，无论他们电话还是短信等各种方式让他办理手续，把钱交清，但该候选人就是各种置之不理。
要么回答没有空，要么回答改天。
君子爱财，取之有道。
钱是小事，却折射出一个人的人品。
这就是品性问题了。
为这200元小钱，而给自己关上了一道门，得不偿失。
在职场中如何树立自己的口碑？
保持积极心态
任何单位任何团队都不可能十全十美，如果遇到问题，只是一味责怪、抱怨，解决不了任何问题，而且负面的情绪会传染给别人。
无论是生活中还是职场中，都没有人愿意和消极的人在一起。
谁都喜欢和阳光灿烂的人在一起。
做事可靠
不要忽视任何一个小事，要知道小事见人品，这句话是有道理的。
凡事有交代、事事有反馈。不要一味地找各种借口各种理由来推脱。
办法总比困难多，你是敷衍会推脱，还是敢于承担责任，大家都看在眼里。如果任何事，都需要借口，那还能做得了吗？
职业操守
任何行业都有职业操守，无视规则，没有职业操守的人，大多走不远。
世界很大，江湖很小，转个身，可能又相遇了。
珍惜自己的口碑，日后好相见。
