今天被一个小我5岁的网友叫叔了，看来我长得很老啊，说他很迷茫，现在做的事情不是很想做了，而且在魔都工资还不到平均水平，有点迷茫和动摇了，想换工作了。我想打字讲，毕业出来工作2年，这样的水平，算不错了。打完了又删了，我回了一句你想换什么工作，需要我帮什么忙吗？
发了份简历给我，我看了看，嗯，写的不错，同时这个不是HR喜欢的简历，帮他优化了一下，希望我的套路能奏效吧，顺便祝他好运。
其实我理想中换工作正确的态度是这样的，当一份工作不能给你挑战和学习进步的时候，你就该考虑是不是要换个环境了，当一份工作给你带来的是痛苦和困惑的时候，你想换工作，也行，不过也许下一份工作，会有同样的甚至更多的痛苦和困惑在等着你，职场上的成长永远不能通过跳槽来解决。当你可以触摸到天花板的时候，对自己说，我要去看看外面更大的世界。
在之前也发过一篇文章，叫做《职场上的换位思考》，如何通过日常的工作接触去学习更高的职位的工作思路，这里我要继续说的是，一般正常情况下的日常工作，观察模仿3天，基本都能学会的，而真正的难点在于，突发事件的处理。例如，对于品质经理，突然发生客户的品质退货，你要学会如何应对。对于人事经理，发生工伤事故，你要学会如何应对；对于生产经理，对于单一设备损坏，你要学会如何应对，对于婴儿的家长，突然尿床了，你要学会如何应对等等。孔子也说过如何判断一个人能不能重用，从以下几个方面进行考察：君子远使求之而观其忠，烦使之而观其能，猝然问之而观其智，急与之期而观其信，委之以财而观其廉，告之以危而观其节。
