大家都在说的秋招到底是个什么鬼？

秋招是校园招聘的一种。各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，一般从9月份开始启动，10月份进入校园招聘的旺季，高潮会一直持续到11月底。秋招以规模大、专业广、选择多著称。目前已经有不少互联网公司开启秋招模式，想要查看的同学请点击这里<http://mp.weixin.qq.com/s

如果一个企业能够进行校招，说明这个企业发展状况良好，对未来有清晰明确的规划，且具有很强的实力。随着大学生数量的增多，近两年企业的校园招聘费用涨幅在60%左右，而在筛选简历、安排面试等方面需要投入的人力和物力比过去要大很多，所以那些还在生存期的企业是没有能力进行大规模校园招聘的，毕竟校园招聘会耗费企业很多的精力和资源。所以，只有有实力的企业才会进行全国范围内的校园招聘。

校招通常分为内推渠道和正常校招渠道。内推是通过在职员工、学校学院有资格直接推荐学生简历，可以跳过简历筛选或者笔试筛选环节，相当于提前优先选拔。有幸参加内推但最后没顺利收到offer的同学，可能会问还能不能参加正常校招渠道？职sir告诉你，两者是相对独立的，内推没通过后可以继续参加正常渠道校招。但是需要注意了，有部分公司，参加内推或是Early-Decision之类的Refer机制后，就没办法参加后续的校招了。

和春招与社招比起来，为什么秋招最受宠？

与春招相比，秋招进入自己心仪的公司概率大、可供选择的机会比较多。春招已经是一个年度校园招聘计划的后半截，这种时候可挑选的岗位数量大不如前，质量也不及秋招，但要求却会比较高，无形中增加了应聘难度。另一类就是公务员和研究生考试结束，大量被录取学生毁约进行二次招聘的岗位，这时候就像是旧货市场，有好有次，就看怎么淘了，难度也会有提升。同时，考研考公均会在每年12月前后结束，然后投入到第二年的春招当中，相对竞争的人数也会多很多。对于学生来说，春招对于秋招更加残酷，所以一定要赶在秋招斩获自己心仪的offer。

与社招比起来，校招注重基础和潜力，自身能力可以在今后的工作中培养，社招直接看工作经验和能力。秋招更容易进入自己心仪的大企业，因为有学校就业中心及国家的保护，自身权益会得到比较有利的保障，除此之外，秋招的工资也高出许多，而且待遇也相对不错。同样能力的人，应届生校招找到工作的薪资比应届生参加社招的薪资高出许多许多。

怎么才能搭上校招的顺风车走向人生巅峰？

l秋招信息从哪来？

一般大家都是去哪里获得秋招信息呢？下面分先给大家几个常用的渠道。

公司招聘官网：公司官网发布的都是一手的招聘信息，且一般大型公司都会及时把自己的校招信息挂到官网上。大家可以去自己心仪的公司的官网上去找校招通道，同时也可以在百度中搜索“XX校招官网”去找自己想要的信息。

学校BBS：虽然现在BBS并不像微博、微信那么火，但是对于招聘来说，仍旧发挥着重要的作用。一般校招或者内推的信息会发在专门的求职版块和目标求职者所在的学校。大家在关注本校BBS的同时，也要去关注那些本专业排名靠前学校的对应专业的BBS版块，里面一般都会有你想要的信息。

招聘网站：现在有很多专门的求职网站，在校招季，很多公司因为公司规模、物力、财力的硬性限制，没办法处理简历，所以会在各大招聘网站中发布合作企业的校招信息。可供参考的如智联招聘，51job等。

求职类公众号：虽然到现在校招信息有很多的发布和搜集渠道，但还是存在很大的信息不对称情况，所以微信中有很多专门发布实习、校招的公众号，这类账号一般会集中发布各大公司的招聘信息，而且也会有求职类的干货文章推送，是很多人的首选，值得关注的账号比如爱思益求职（微信号：acecareer2013）。

校招求职群：同时还会有很多人自发组织微信群或是有机构组织微信群，会在群里分享这些求职信息。如果大家还没进入这种微信群的话可以在爱思益求职（微信号：acecareer2013）后台回复【校招群】，就可以及时找到组织。

不少过来人送给准备秋招同学的九字真言：早行动！广撒网！多捕鱼！

l没有实习经验让宝宝好慌

通过各种渠道搜集一手全面的校招信息就能走上人生巅峰吗？哈哈哈，没有实习经验被面试官嫌弃怎么办？标准的校招简历你知道怎么做吗？不知道的话职sir来告诉你呀。

相信很多人都会遇到这样的情况：别人简历上实习经验丰富你却空空如也怎么办，干脆简历造假？怎么可能。那放弃秋招，先去攒实习经验再回来参加校招，好工作会等你吗？那怎么办，宝宝是不是好方。

其实在面试某一职位时，相关经历欠缺是很多参加校招的人都会遇到的问题，但还是有很多人谱写了一篇又一篇的“逆袭”传奇，成功将心仪offer揽入怀中，最重要的就是扬长避短。

首先让自己已经有的经历发挥最大的能量。比如你可能在学校社团内策划过一次活动，当时可能觉得并没有什么特别。但如果你没有其他的工作经验，这就是一个很多的包装可以去深入挖掘。比如那次活动的问题，你的解决方式，如果再做你如何把它做得更好，然后根据这个思维推广到其他非校园类活动。

然后抓紧一切时间去积累经历。有的同学想去做运营，但没有相关经历，怎么办？马上去实习，如果来不及，自己去建立一个微信公众号开始做，虽然短时间内可能不会有很大的成功，但最起码你从运营的过程中对该行业有了基础了解。

另外职Sir也写过一些关于简历的干货问题，小伙伴可以去看

优秀简历要遵循哪些规则：https://www.zhihu.com/question/20184884/answer/115915289?from=profile_answer_card

如何制作高水平简历：https://www.zhihu.com/question/21187514/answer/115919773?from=profile_answer_card

最后记得研究这一领域，面试是和人在打交道，只要你对这个领域足够熟悉，足够有想法有见解，简单说就是——能说。这也会打动面试官的。

好不容易搞定了相关经验，是不是要准备投递简历了？

把简历放在正文中还是要放在附件里面，邮件的标题是直接写【XXX的简历】还是填其他的内容，投递时间应该在早上还是在晚上……

敲黑板，以下是送分题，同学们请做好笔记。

在网申前要确保有这些内容：简历（PDF版本）、材料附件、网申记录表（避免重复投递及错投、漏投）

一般简历投递的时间在早上，按照要求正确填写邮件标题、格式、上传附件，例如：并填写正文内容，邮件正文如果没有特殊要求的话，写上一段自我介绍+突出的相关经历就好。如果害怕简历投递格式错误或材料漏传，可以先将简历发给自己一份检查，确认无误之后就可以放心投递啦。

投递完成之后记得及时进行网申记录，在word中记录自己网申的网址、公司名称和职位信息，另外一定要及时查看自己的邮箱，并与其他进行该岗位或公司网申的同学进行信息交换，比便更好的把握求职进度。

秋招获得offer之后，是不是自己的工作就真的确定了？

从理论上来说是的，毕竟与用人单位已经签了三方，但还是会出现用人单位因为公司发展战略、招聘纰漏等相关原因出现违约的情况。

因为校园招聘的时间相对集中，也经常往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。

之前出现过一家跨国企业的子公司新录用的应届毕业生，遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。大家在选择公司前选择公司Offer前，一定要广泛了解这家公司在该行业的地位，以及公司的项目前景，之前给校招生的待遇，有没有不良记录，最后做出自己的判断。

说了这么多，大家都知道秋招是怎么一回事了吗？如果还不知道的话，就双击页面顶端，重新看一遍。

关于秋招，你希望看到什么样的内容？欢迎后台留言，说不定你想要的我们都会给你，包括一个心仪的offer！