刚好在那里搜肠刮肚没有素材，刚好又遭遇了一点打击，是时候发布坑爹面试指南了。
有句话说在前头，人生处处是坑，关键是哪种坑里比较能接受。
可能别的面试指南都是教你怎么拿到offer，但因为我这方面的经验太少了，我只能教你怎么避坑。因为我面试的理念是这样的，到了一定年纪，就不再考虑去取悦谁，做最真实的自己，找到一家志同道合的公司才重要。
关于面试邀约
遇到专业HR的机率不会太高。有些公司HR看到人就打电话，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部门的人一看完你的简历，就直言不合适，有句MMP当场就要讲。
所以在接到HR电话的时候，多问两句，关于行业性质、公司规模、工作地点（有些公司在求职网站上发布的工作地点与实际差了十万八千里，要小心。）等等，会有好处。
对于不同行业的我一般会发一些文案作品过去（说到这里简直尴尬，从东家出来的时候什么东西都没拷，作品就零星一点东西，惭愧惭愧。）如果看完作品叫过去面试，那就基本问题不大。
但这种也有坑爹的，作品发过去了，也说合适，约了去面试了，去了之后连用人部门的面都没见到。一个HR跟我聊了一小时，最后布置了一道题目，说麻烦您回去写一下，合则约谈，我当时就想掀桌。
关于五险一金
不是所有的公司都有五险一金！成立时间久、规模较大的公司也一样！这是前提！
有些公司比较好，问的时候，有什么答什么，没有就说没有。
有一家公司让我感觉到语言的博大精深。我问：五险一金是一入职就有吗？
行政笑眯眯地回答：社保是入职18个工作日内会购买的呢。
乍一听没什么问题，仔细想想，只提到了社保，没有公积金！这时候你要小心了，一定要多问一句，因为答案很可能是没有。很多人觉得住房公积金不重要，但是这是企业诚信与对员工责任态度的表示，这种基本的权益都不能保障，很难得会有什么额外的福利了。而且不要想当然觉得大公司就一定很齐全，不一定，都要长个心眼。
关于甲方乙方
这是很难回避的问题，一般在乙方呆了几年，就想去甲方。也有甲方出来去乙方的。乙方去甲方面试，必须被挑剔的一点就是：没有甲方经验。很多朋友听到这句话就丧失了斗志，但其实这可能是HR随口一句抱怨，也可能是为后面压工资做铺垫，没啥好放在心上。
关于甲方乙方的工作差别，甲方更偏管理，乙方更偏专业，没有谁比谁更高一级，双方是合作关系，只是乙方习惯性地放低姿态罢了。但是面试的时候，完全没这个必要，谁在你面前摆这个姿态，就毫不留情地怼他。
关于diss你的过去
我很奇怪，为什么有的HR，找一个人过来面试，总是要露出各种不满意，你完全冷漠就好啦，为什么要diss我们呢？这难道是一种面试技巧？diss专业、工作经历、工作年限，还有一个甚至直接diss我所在的行业，还好当时我管住了自己的脾气，只露出一个尴尬而不失礼貌的微笑，问她：“你是不是对我们这个行业有什么误解？”
碰上这种的容易让你对自己失去信心。其实不要放在心上，这种人真的很多。没事，出了门就把他们忘了吧，这世界就是这样。
写在最后
今天想到的坑暂时就这么多，以后如果有想起来的再补上。
还有一些很现实的问题无法避免：女生超过25岁基本所有的公司都会问你有没有男朋友，要不要结婚。去到一家公司，本来谈的差不多了，但是最后打电话说还是想招个男的。
写完这些，我突然很难过：我之前都是面试了多不靠谱的公司啊。蓝瘦，香菇。不写了，如果喜欢我的文字，想看我唠嗑的话，就关注我吧。
