这部分磨了很久，关键在于实践时突然之间失去评价标准。
仪表盘关键在于可以把工作、娱乐、爱、健康的状态数据化，可视化，量化。我一直纠结的地方在于，关于工作的评估，我总是没办法评价。
若是从时间投入比例来看，工作毫无疑问占据了一天中超长的时间。下班后洗完澡洗完衣服，时间就没了。仪表盘没办法把我的不满表现出来。
仅有的关于工作的评估案例，也让我摸不着头脑，总感觉解释不清楚，又或者是我没看懂？总是看不出案例中的人的评价标准是什么。“工作方式”有什么好评估的，我就是一个老老实实按时上班的打工者，emmm……这要评估什么？是评价我对工作方式的满意程度？
“弗雷德非常注重家庭生活，他花了很多时间陪伴家人和妻子——创业可能会给夫妻关系带来严峻挑战……雇了一个私人教练，一周健身三次，并且利用上班时间聆听具有挑战性的智力有声读物。报告显示，在他做了调整后，他的工作效率更高了，而且他对工作和生活的满意度也大大增强了。”
我突然注意到他做的转变，健康的评估是很简单的，感觉好还是坏是很容易知道的。所以生理上的好转可以带来对工作的满意度？不过评价标准不是工作方式吗？看，我纠结的就在于这里，写的和说的不一样，完全不知道怎么用。
你是怎么给出的3/4评价啊？你评价的到底是工作满意度还是工作方式啊？所以工作满意度其实是包含了对工作方式的满意？具体来说，他的工作方式可以理解为创业对吧，他对这种工作方式还是很满意的，就是压力有点大？
用在我身上，我肯定是很难适应创业压力的，也很难适应不喜欢的工作氛围，比如人际关系之类的，对工作的满意度我觉得其实是非常复杂且综合评价的，单单用“工作方式”的评价标准和字眼来形容一度让我很是误解。
所以我觉得，对工作的现状评估不应该是书中所说“工作方式”的评估，而应该是“工作整体”的评估，翻译感觉不是很贴合国情……毕竟为了钱，有时候真的可以忍受很多东西……我还不想工作，只想当个废柴呢，每天看看书听听音乐，安安静静的，工作干什么呢。所以有感觉里面牵扯进了工作观和人生观之类的东西。
太过分裂去看待仪表盘可能也不是什么好事。我这样陷入细节的读书可能也有问题。
