先以我亲身经历开始：刚入职公司不到2个月，我就观察到同部门就有一个同事，各种迟到早退，还很理直气壮，当然这些不在我的管辖范围之内，至少我从这些事情可以观察出一个人的大致情况。
第一个月，同事让我帮忙的各种事情我都一口答应了，首先我自己不忙，能够做就尽量帮做，刚好熟悉各种流程；其次也怀着学习和搞好同事关系的心态承接了未有领导安排意向的同事之事。昨天上午，刚好又遇到最近手上的2个设备招投标，忙着评标忙着写标书等事情。上午，同事就已经安排自己力所能及的事情给我，我说话间略有回绝意思了，同事当时没察觉，后来又找到了我，我接下来了，而我细心观察同事还是在那里玩着手机，此时心里有些不平衡。下午，正在写招标文件时候，同事又过来让我帮扫描一大摞东西，这一次我拒绝了，说要是扫描件比较多，今明两天不行，我手中事情较多，缓一缓，结果同事说了自己来扫描，拿起资料忿忿而去，回到自己的卡位各种扔笔扔资料搞出动静，其实我看在眼里记在心里。考虑到我目前正在用着公用电脑可能影响同事办事，我就主动给说，2天后等我忙完我就帮扫描，结果同事说2天后就要需要。此时，我知道氛围已经很尴尬，我妥协了，说出了，要是你这么急着需要，那就让我先帮你扫描吧，同事义无反顾的拿来交代任务，完成之后连个谢谢也没有。不过即使这样，也总比同事矛盾升级彼此尴尬为好，毕竟这次是同事占了先机，我是妥协的一方。故事到此，来龙去脉已经清晰，篇幅不少，下面主要写写我关于此次事情的个人思考。
1、针对忙事的自己，适当地拒绝，没有任何问题，但是要注意拒绝的方式。表明自己抽不开身帮忙的态度，给对方留有余地“如2天之后帮忙”。表明态度，留有余地。
2、察言观色，注意细节，觉得事态不对劲，应该主动寻求解决办法，不要让同事关系同事矛盾升级。“同事忿忿而去，回到卡位扔东西整出的声音”，这些都是同事情绪的宣泄，觉得你一个新来的有资格拒绝我等等，这个时候已经有隐患，如何让隐患消除或者减轻，这个时候就需要自己适当的放低身态，给同事台阶下，不然后面说不定会各种整你。总之，放低身态才是真正意义上胜利的一方，我不和你计较不跟你一般见识，才是我个人素质的真正体现。
3、针对同事们的老油条，要有十足的心里准备和应对方法。此次事件，有一个不可磨灭的牵连，那就是我用的是公用电脑，会可能影响到同事办事。所以我必须妥协，所以在同事很需要急于扫描时，我果断选择放下手中事情，即使最后领导批评我的事情没有做到及时，我也有道德的制高点。退一步海阔天空！！
4、做事要有自己的原则，同事交代之事能帮就帮，自己实在忙不过来，就应该表明态度。当然，对于拒绝，可能针对大多数人都觉得心里过不去，此时，就可以真正的看清一个人的处理方法，透过方法可以真正摸清一个人的品质，这样以后遇到同事，你就有心理准备，大致知道同事的品质性格等等。坏的，闭其锋芒，尽量远离，不得罪不牵连；好的，恭喜你，深交。
5、其实，换个角度，当我作为老员工，我会怎么办。自己力所能及的事情，坚决不让同事帮忙，除非是以锻炼新人的意愿为初衷。在遇到事情时，一定要大度，不可有心里负担。同事帮忙那是对你尊重，不帮忙也是理所当然。千万不能将同事好心的帮忙当做理所当然，若是，赶紧悬崖勒马，回时不晚！
此文于我，不是牢骚。旨在总结职场中的点滴，以我为例，希望能够帮助同在职场鱼龙混杂中的你。
此文献给还未谋面的H，晚七点上岛咖啡不见不散。
