网络上有位管理者向网友提问：“现在有些90、00后在工作方面受点气就要辞职，什么东西让他们辞职如此有底气？”
在回答问题之前，我认为提问者要先自我审视，是否对90后、00后存在偏见？
其实，在一些人眼里，90后和00后是任性、自我的一代，他们在意个人感受，追求个性，不轻易妥协。但我认为如果用统一的评价作为这类人群的定义，那就是偏见。
回到问题，说90后、00后受点气就要辞职，我认为主要有以下4种原因：
一、提问者的偏见
把问题聚焦到90、00后，其实说明提问者对于这群人的认知有偏见。不知道你是否有深入了解过这些人真正的离职原因呢？是因为受了一点气就辞职，还是因为她们有其他的原因没有告知？
其实不管哪一年代的从业者，都有可能因为受气而辞职，马云不是说过员工离职的两大原因：一是钱少，二是心受委屈。
心受委屈其实就是受气了，那么90后、00后因为这个原因离职不是很正常吗？
当然，每个人在意的重点不同，受委屈的点也不相同。对于90后、00后而言，受委屈的地方主要有以下3个方面：
1、才能不被赏识。
2、没有更大的空间，缺少机会。
3、与领导有距离感，难以被认同。
搞清楚他们受气的原因，也许问题也就解开了。
二、越年轻，离职成本越低，试错机会越多
人才市场上很多岗位的年龄都要求在35岁以下，90后、00后的年龄集中在20-30岁之间，这个年龄段本来就是职场跳槽的主要人群。因为年轻，他们有更多的试错机会。
其次，因为年轻，许多人还没成家，所需要承担的责任以及家庭开支都是比较低的，他们有更多自主选择的机会。
第三，比起上一代人，他们拥有更良好的家庭条件。他们当中，大部分人都是独生子女，家庭收入相比35-55岁的人的家庭来说，更加优越。
三、渠道的多样化造就更多的可能
谁说工作就是唯一的收入来源呢？身边有几位90后，没有工作，但是年收入不低于20万。
即便不工作，现代年轻人获得收入的方式也越来越多起来。拍视频、做直播、卖货、分享好物等等，都是可以变现，带来收入的。
在他们的生活交际圈里，有许多70、80后不曾听过，甚至想都不敢想的赚钱方式。
互联信息时代，要找一份工作也变得更加方便，网络上有各种各样找工作的方式，只要你有一部手机，就可以在全国范围内找到你想要找的工作。
有的公司还不需要你到公司里工作，远程办公就可以解决收入问题。
如果任何事情都有管理者在旁边指手画脚，处处掣肘，那么对90后员工的创新精神是极大的压抑。如果他们真的需要帮助时，管理者再进行指导，甚至允许犯错，都不要在他们没有向你求助或者同意的情况下横加指责。——达克效应
公司将会有越来越多的90后员工进入公司，如果都用老一套的管理方式，不能接受90后的灵活性，那么就很难培养公司未来的中坚力量。因此，管理方式不改变，公司难有大发展。
作为管理者，尤其是资历较深的管理者，要给予年轻职场人更多的包容心和试错机会，不可过于刻板，教条主义。
与其说90后在适应职场，不如说公司和管理要适应90后！
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