一直觉得自己困在某个地方，想动又不知往何处走，或者是知道自己有问题，不管是当下状态不好引起的问题，还是在长远的规划，如自己的想要成为一个什么样的人这些能够战略目标等等不清楚，也导致自己动不了。
从长远来说，由于没有形成战略目标，也就不知道该如何为达成目标去做出什么样的成果，才算是完成了目标，更别说下一步的任务——在执行层面只能做布朗运动。
在短期上，状态不好是被问题困住，不知如何解决，导致产生情绪。在我看来，关键是不明白自己做事情的价值所在。而价值=时间*行为＋被动积累。时间每个人都是24小时，有差别的就只有行为，行为由什么决定？想法。想法不同，导致行为差别；行为不同，产生的结果也不同；而结果给他人产生的价值也不同。其次，被动积累的本质是信息、资源交换的效率高低。因此，去往信息、资源密集的地方，努力成为价值交换网络的节点，带来的收获甚至超过主动积累（时间*时间=主动积累）。当然，两者都是为了高效持续地成长，同时也是为战略目标服务的。
你看，在关键问题上没有想清楚，人生最后的差异有多大？有句话说得好，人与人的差别大于人与猪的差别。
这种差别说如何打破并缩小它呢？从根本上来说，究竟要如何思考才会打破？
从短期上来说，我们遇到问题时，如能解决，会用原有方式解决；如不能解决，大约会出现两种阶段：
第一种，思考阶段。如果问题难度刚刚超出一点点，我们会思考，会安排。
第二种，情绪阶段。如果问题难度超出某一范围，我们想不出办法，难受，产生情绪。其情绪状态一般有三种表现形式：
推卸责任。表现：出了问题都是别人的错。
感叹。表现：唉！这个问题不足以解决。
困扰。表现：我该怎么办？
因此，越是问题多的人，就越不思考，越不会提问，越易陷入情绪状态。而基本没问题的人，他们长期进入思考状态，不断挑战当下不能解决的事情。在执行过程中，他们扎扎实实地做事，而不会去考虑比如什么大的人生意义之类的事情。
这就是人与人之间的差异，想要做到像会思考的人一样会思考，就是把你自己从不能解决问题的情绪阶段，回归到能解决问题的思考阶段。
核心目的就是把人的理性调动起来。就是为了启动你的反省心智。
从长期来说，就是要找到如何思考的底层核心：学习，思考，行动，由外而内的思维圈。建立圈层是为了明白：
学习的目的：不是为学习而学习，学习目的是为提供思考的素材。
思考的目的：不是为了思考，而是为行动提供更好的决策。
行动的目的：不是为了行动本身，而是让自己去往自己想要的方向。
因此，在每个人的时间都相同的情况下，改变自己思考的质量，不仅仅是要广度学习，更要进行深度学习。
不要考虑表面的时间问题，而考虑是不是在学习，思考，实践。除了睡觉，任何时间都可学习，包括工作，娱乐你都可从中学习。而不是你以为的工作、娱乐之外的时间拿来学习就叫学习。
