为什么职场中有很多人都是没有太多自信，总希望有个人能带带你，多教教自己呢？如果你是爱学习的人，那就会主动学习，你自己就知道该找谁学习了，但是如果你是个伸手党，那就没有人愿意帮你了。因为不劳而获，完全靠别人教是不可能在职场中获得成功的。
在职场中最重要的是：寻找可以学习的榜样
给二三十岁的职场人士最重要的建议就是这个了，你要关注自己的成长，没有人有责任带着你成长，也没有义务教你。但是怎么找这个榜样呢？要是找不到怎么办呢？
确实，能否找到自己的榜样，在很大程度上是不确定的，但是话说回来，难道这不是大家把要寻找的对象范围缩小了吗？
榜样不用非在本公司找。公司外的人，甚至不同行业的人都可以。一提到作为榜样的人，大家可能头脑中浮现出的是完美的人，是职场中混的比较好的，晋升比较快的，又或者掌握了核心技术的，美国大学毕业的博士等等，但是这样完美的人多难找啊，多难接触啊。即使与完美榜样的标准不完全吻合，也可以看到其突出的部分，如果那个人身上有你想学习的部分，他就算是很好的榜样了，不一定要把所有优点集中在一个人身上。
我刚进去腾讯的时候，也是从模仿前辈做起的。很多前辈都是北大、清华毕业的，但是我只看到我要学的优点，我关注各种发言，各种文档，关注他们的思考过程，关注他们用到的一些理念，一些方法，然后我就模仿，再去发现自己不足。再去看书去补齐，一开始确实觉得差距很大，他们总能提出很多不一样的概念，甚至有些是很新的理论，我知道永远跟在后面学习，永远不能超越，必须加快自己的学习速度，必须要从各种博客、杂志、公众号、专业网站学习最新的，同时快速补齐以前不会的，两边加速，不然你刚刚跑到100米的时候，发现别人也是跑，跑的更快跑到了1000米了
榜样就是“自己希望变成”的那种人，要用这样的原则来考虑问题，所以可以模仿你的榜样的任何事情。在模仿的时候不忘结合自己的特点，要把别人的特点学过来，变成自己的。
人如何能战胜困难呢？其实就是认真找准自己应该前进的方向。从这个意义上来讲，榜样其实就是人生的指南针，在人生的旅程中迷路是，让你可以找到方向。活到老学到老，每个人都可能是别人的老师，要学会发掘每个人身上的闪光点。不要怕学的太多，学的太杂，学的过程中慢慢练习，慢慢总结，把榜样的能力内化成自己的能力。
以某个人为榜样，可以学到实际操作的经验和技巧；以某个公司为榜样，可以学到很多格局上的布局，打开视野；在模仿的过程中，会学到作为一个社会人的常识，做人比做事更重要，耳濡目染，习惯成自然。
Eric老师祝你知道自己想要什么，知道自己怎么能够学习成长。
