（一）
周日下午在图书馆组织了一次模拟群面，面试者7人，考官4人，围观2人。
时间安排：每人2分钟自我介绍+10分钟选题+40分钟讨论+20分钟汇报与提问
要求输出：
（1）目标用户
（2）产品概念及亮点
（3）使用流程图
（4）线框图/产品设计图
我的角色：考官
大家在群面中表现出的问题：
1、对于时间只有40分钟的面试来说，设计输出是非常紧张的。一直没有人来做一个合适的时间规划，直到35分钟的时候还在讨论产品的概念。最终汇报的成果很仓促，没有展现出大家一起努力的结果。
2、大部分人的思维都还是在不停发散的，做总结的人较少。有的人可能觉得其他人说的不对，但是觉得时间太赶了就没有反对之类的。总之各个人之间一直没有清晰的角色与分工。
一句话，缺少有力的团队感。
我的感受：
之前在知乎上看到过有人讲，“不明白为什么交互设计这个角色要群面，坐下来安静得谈设计不好吗？”。但是根据以前的实习经验，交互还真不是一个安静谈设计的角色。交互的工作大致分为“接需求-做设计-推动设计实现”三个步骤。在这其中都需要大量的与人沟通和协调，平衡各种角色的关系。尤其是到了交互评审阶段，需要现场面对各个角色的challenge，成为“千夫所指”的情况也不是没有，放弃、坚持或者迂回，必须在一念之间做出选择。所以我的感受是，群面虽然很残酷，但实际工作的情况比群面更为残酷。抛开刷人的概率不谈，如果在群面中无法突出重围，那工作时也几乎只能被他人牵着鼻子走了。
我的疑惑：
1、怎样才能1+1>2。这次模拟群面的都是班级同学，大家平时非常熟悉也经常一起合作，但从现场的表现来看依旧十分混乱，产出很少。如果把人数减少到4人或者2人，我相信反而会分工清晰效率提升，所以这里就出现了在大公司中也经常遇到的——内耗问题。在新团队中，内耗是不可避免的，但合理的话术与引导是不是能够有效缓解？
2、怎样把混乱的团队引入你预设的轨迹。在群面中，每个人都像一个随机震动的球，聚合在一起时就会相互碰撞和影响，向一个方向不断移动，而这个方向无法预知的。我们常常会有这样的感觉，即使自己做了充分的准备，但在一些情况中整个团队还是会想着一个奇怪的方向走去。也许每个人都感觉到哪里不太对，但大家就是产生不了共振，踩不到同一个点。
（二）
周二晚上的时候进行了第二次模拟群面，流程同上次。
我的角色：应聘者。
具体情况：
面试前感觉还是有一些紧张的，但是在抢占了timer的角色之后，迅速进入了放松状态。一是这次的应聘者都非常熟（里面每个人都小组合作过，而且我也基本都是leader = =），熟到大家都不太好意思开撕；二是在选题上很快搞定，过程中没有大的分歧。最后的结果是，我承担了团队中timer，后期leader，以及发言人的角色。
大家在群面中表现出的问题：
1、方案的细节思虑不够。因为我在开始时就规划好了时间分块，所以大家的时间意识都很强，但是这次有点过了，几乎所有的时间点都提前完成。都想着不要拖要快速成形，因而讨论到一定程度后，就都没有细致深入思考下去。整个团队都处于很high，很开心的状态，我们做出成果啦感觉很不错呀。但是成果很糙，细节很乱，功能结构也没有想清楚，so... 还是不能因为是概念方案就敷衍的吧，尤其是交互的话线框图还是要好好画的。后面需要练练快速手画线框图的能力了。
2、把问题扔给队友，没有自己深入的思考。这个是结束后面试官提出的，很多人在讲话时会提出一些点然后问“你们觉得怎么样？”，我忘记自己有没有这么讲过，但是感觉确实是个很严重的问题。这是我们平时小组讨论时最常出现的情况，大家都很擅长发现和提出问题，但却拿不出有力的解决方案。在群面中会使得团队关注的问题越来越多，却产出不了设计，甚至产生成员之间撕逼的情况。总结起来，发言多观点新不一定就是好的，能够解决问题体现思考的深度才是有效的。
3、一些同学活跃度欠缺。在一个陌生的团队中，每个人都想要凸现个人能力同时又维持团队和谐，确实有难度。在昨天的群面中我有意识地引导一些同学发言，但是效果并不理想，于是就出现了几个活跃的人在方案上一路狂奔，剩下几个人就成了陪衬。感觉这种情况可能会对整个团队都有扣分哦。。。所以理想的状态还是每个人都积极充分地展示自己的特长与想法，让整个团队都充分运转起来。
我的感受：
1、我在开始时给自己的定位是timer，因为这个题目大家都有很多想法，难点就在于怎么把分散的想法聚合成一个产品，而我比较擅长总结和控制，所以就没有刻意去充当点子王的角色。大概是因为大家都熟，所以控场还比较简单，但是我一直很好奇如果团队中有“激进分子”的话，要怎么把控。
2、timer确实是个很占用精力的角色，需要不停的计时提醒安排进度，事先一定要做好充足的准备。有时可能为了计时，甚至会漏掉一些其他同学的发言内容。因而如果在团队中有一个很有力的leader，那么不要自己把所有的工作都抢过来，两个人充分配合的话，会得到更为出色的结果。我的感受是，团队出彩比个人出彩更为重要。
