平平入职了一家假公司，遇见了一个假hr，说好的年薪8万，算好的月平均工资80000/12=6666元的，结果，今天发工资时，竟然少了整整1/3，整个人都蒙了！
不论是求职还是日常工作，我们一定要明确工资的几个概念，以免被忽悠。
职场中，一般hr说年薪时，是包含年终奖的，且是税前工资
税前工资还没扣除五险一金、个税等项目，一般按法规比例扣完五险一金及个税，到手就只剩3800+元啦~短短几个数字，其实包含了很大的学问：
1、5538元/月代表应发工资：
在hr面试，抛开年薪，一般常说的每月多少钱，就是指应发工资，应发工资为汇总薪资（如：餐补/话补等计入工资的福利、绩效奖金、全勤奖金、佣金等），没扣除你月应缴杂项的薪资
2、 3800+元代表实发工资：
实发工资又常被称为到手工资，是指劳动者切实应得的劳动报酬，这时的工资为扣除了五险一金、个税等相关扣款；
实发工资=应发工资+各种福利-五险一金(个人)-个税-其他扣款（eg：工会费等）
3、五险一金
一般正规大企业都会给员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金）；按一定比例缴交，有最低值和封顶值。
医保一般要缴纳25年，社保15年，公积金可用于买房、贷款、租房、旧房翻修等；五险一金里头，个人最爱公积金，自己交多少，公司同比例交，年底又是一笔额外存款；
4、个税
可以上百度搜“个税计算器”，将你的工资额输入至计算器里，就可以快速得出应缴纳个税额；
个人所得税的定义为“个人取得的各项所得征收的所得税”。2011年我国将个税起征点从2000元上调至3500元，使得缴纳个税的人数从8400万降到了2400万；
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